Page 115 - 企业人力资源管理理论及实践创新

第三章 员工的培训与能力开发

1. 端正工作态度
员工进入一个新的企业，必须端正工作态度，遵守和熟悉该工作的角色规范
并迅速掌握工作技能，这样有利于尽快进入新的角色

2. 培养工作兴趣，扩展知识
员工要对所选择的职业培养兴趣。因为兴趣是使自己积极进取、主动热情的

砝码。兴趣从某种程度上可以克服职业中的许多不适应。培养了兴趣，还能使人
摆脱狭隘的职业观念，拓宽职业视野。而且只有培养进取心及对工作的浓厚兴趣
才能不断扩展知识，从而提高对工作的适应性。

3. 动态中的适应
员工要有长期和短期目标，但还要对发展和变化有足够的心理准备，对新兴
进步的事物持有开发、采纳和吸收的态度。适应发展变化的职业工作还需要员工

的知识内容和结构的更新，锻炼出一种动态的思维方式和判断能力。
（三）培养综合的职业能力
社会职业的多样性决定了不同职业的员工掌握不同的职业技能，但是不同职
业之间却有着“通用能力”。

1. 培养和保持良好的心理承受能力
在竞争激烈的社会中，良好的心理承受能力不可或缺。员工要培养较强的心

理承受能力以经得起社会变革带来的冲击，保持乐观和积极的人生态度，对社会
中出现的非常规现象能迅速适应，并在变化中做出理智的选择，清醒地引导自己
寻求与职场相适应的、理想而又现实的出路。
2. 注重基本素质的培养

员工基本素质必须满足企业的要求，才能在组织中长期发展。当今社会，合
作已成为个人事业取得成功的不可或缺的基本条件。团队精神是人的社会属性在

当今的企业和其他各种社会团体中的重要体现，反映了与人合作的精神和能力。
因此，员工应该认识到，在一个集体中，合作是第一位的，竞争的目的只是为了
更好地合作。一些大的知名企业，如华为公司、西门子公司等在用人标准上都强
调团队的合作精神，这也是员工必备的基本素质。员工必须培养团队协作精神和

能力，面对职场才能真正发挥出自己的作用，在社会和组织中才能找到自己的一
席之地。

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