Page 18 - 企业人力资源管理理论及实践创新

企业人力资源管理理论及实践创新
Enterprise Human Resource Management Theory and Practice Innovation

（二）人力资源的作用
我们认为人力资源具有以下重要的作用：
①人力资源是财富形成的关键要素；

②人力资源是经济发展的主要力量；
③人力资源是企业的首要资源。
无论对社会还是对企业而言，人力资源都发挥着极其重要的作用，因此我们
必须对人力资源引起足够的重视，创造各种有利的条件，以保证其作用的充分发

挥，从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大。

三、人力资源的分布与结构

对国家而言，指劳动力人口的分布和结构。

对企业而言，指员工的分布和结构。
通过对人力资源的分布和结构进行分析，我们可以更加深入和具体地把握国
家和组织的人力资源的状况和特点，从而有针对性地进行人力资源的开发和管理，
实现人力资源的有效利用。

对国家的人力资源分布和结构进行分析时，主要针对现实的人力资源，即从
事劳动的人口，可考察的指标有：
①年龄构成。指各年龄段的劳动人口在整个劳动人口中所占的比重。
②产业分布。指第一、第二和第三产业的劳动人口在整个劳动人口中所占的

比例。
③此外，国家的人力资源分布和结构还有地区分布、行业分布、学历构成等
多种指标。
一般来说，企业的人力资源的分布和结构主要有以下几种形式：

①年龄构成，指企业各个年龄段的员工在员工总数中所占的比例，年龄构成
不同的企业，其人力资源管理活动的重点和具体内容也会有所不同。
②学历构成，指企业中各个学历层次的员工在员工总数中所占的比例。
③职位构成，指企业中各个职位层次的员工在员工总数中所占的比例。

④部门分布，指各个部门的员工在员工总数中所占的比例。
⑤素质构成，指企业中各个员工所具备的素质，包括个性、品性、能力、知
识和体质等方面。素质构成一般可以通过语言描述和分数描述两种形式加以表现。

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