Page 203 - 企业人力资源管理理论及实践创新

第七章 人力资源管理的信息开发与人才建设

综合分析的基础上，编制出“职业计划储备组织评价图”，编写人员供给预测信
息材料。
编写人员供给预测材料，必须收集和储存有关人员发展潜力、可晋升性、职

业目标以及采用的培训项目等方面的信息；要获得目前人力资源供给的数据，包
括：个人情况；工作历史；培训经历以及职业计划；目前的工作技能；累计数据，
如员工总数以及他们的年龄分布、教育程度等，明确目前的人力资源供给情况，
有效分析人力资源的供给及流动情况。

2. 编制人力资源信息的统计表
统计表是用表格来显示各种变量的取值及其特征，是表现人力资源信息最常
用的形式，是为统计工作提供统计数字资料的一种工具。它可以概括文字的叙述，
科学合理地组织人力资源信息，使人力资源信息的排列条理化、系统化、标准化，

一目了然，给人以明显、深刻的感觉，便于阅读和进行统计分析。
（1）统计表的结构
由总标题、横栏标题、纵栏标题和指标数值四部分构成。
总标题是统计表的名称，概括说明统计表所反映信息的内容，一般位于表的

上端中央；横栏标题是横行的名称，表明信息反映的总体及其分组的名称，一般
位于表的左侧；纵栏标题是纵栏的名称，说明信息指标的名称，一般位于表的上
方；指标数值列在横栏标题与纵栏标题的交叉处，具体反映其数字状况。有些统
计表还增列补充资料、注解、资料来源、填表时间、填表单位等内容。

（2）统计表的分类
①按用途分类。
分为调查表、汇总表和分析表。
调查表是用于登记、搜集原始统计资料的表格，只记录调查对象的特征，不

能综合反映统计总体的数量特征。
汇总表是用于表现统计汇总和整理结果的表格。由两部分组成，一部分是统
计分组，另一部分是用来说明统计分组各组综合特征的统计指标。汇总表能够综
合说明统计总体的数量特征，是提供统计资料的基本形式。

分析表是用于对整理所得的信息统计资料进行定量分析的表格，能够更深入
地揭示信息所反映内容的本质和规律性。
②按分组情况分类。

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