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企业人力资源管理理论及实践创新
Enterprise Human Resource Management Theory and Practice Innovation

统计表按照内容的组成情况，分为简单表、分组表和复合表。简单表指总体
未做任何分组的统计表。
分组表是指总体按一个标志进行分组后形成的统计表。利用分组表，可以分

析不同类型的不同特征，研究总体的内部构成和分析现象之间的依存关系等。
复合表是指统计总体按两个或两个以上标志进行层叠分组后形成的统计表。
利用复合分组表可以反映研究总体同时受几种因素影响而产生的变化情况。
（3）统计表设计的一般原则与要求

统计表的设计应遵循科学、实用、简明、美观的原则，力求做到以下几个方面：
第一，标题要简明扼要地概括信息的内容及信息所属的空间和时间范围。
第二，纵、横栏的排列内容要对应，尽量反映逻辑关系。
第三，根据统计表的内容，全面考虑表的布局，使表的大小适度、比例适当、

醒目美观。
第四，统计表中的指标数值，都有计量单位，必须标写清楚。计量单位都相
同时，将其写在表的右上角；横行的计量单位相同时，在横行标题后列计量单位；
纵栏的计量单位相同时，将其标在纵栏标题下方或右方。

第五，统计表中的线条要清晰，尽量表明各指标的简单包含关系。
3. 编制人力资源信息的统计图
统计图是用点、线、面、体等构成的几何图形或其他图形表现信息，表示变
量的分布情况，是信息分析研究的重要方法。利用统计图来表现信息，形象具体、

简明生动、通俗易懂，能将信息所反映的复杂的内容，用简明扼要的形式表现出来。
（1）统计图的种类
常用的统计图形有圆瓣图、直方图、条形图、折线图、机构图等。
①圆瓣图。用一个圆代表研究对象的总体，每一个圆瓣代表研究对象中的一

种情况，其大小代表它在总体中所占的比例。圆瓣图只表示变量的某个取值在总
体中的比重，对变量取值的排列顺序没有要求。
②直方图。直方图是紧挨着的长条组成的，条形的宽度是有意义的。它用每
一个长条的面积表示所对应的变量值的频率或频次的大小。

③条形图。条形图是以宽度相等的条形长度来表示指标数值大小的图形。条
形的排列既可以纵排，也可横排。纵排的条形图叫柱形图，横排的叫带形图。
④折线图。折线图是用直线连接直方图条形顶端的中点而形成的。当各条形

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