Page 191 - 公共外交视阈下中国体育外交研究

第四章 国际体育产业数字化转型

针对体育产业数字化人才发展和培养等各方面规划的专项政策；针对在体育产业
数字化人才培养和发展过程中发现的问题而提出的具体政策解决问题。其次政策
的有效执行是实现政府对人才保障的关键，在政策执行的过程中可采取一些奖励

办法，对政策执行有效度高的部门或单位等给予奖励或表彰。建立相应的监管机
制以提高政策的执行效果，增加反馈机制，能从更多角度了解体育产业数字化发
展的规律与人才的自身需求，以提高政策制定的合理性，充分加强政府体育数字
化人才的保障。

（五）畅通市场人才流动配置
《意见》指出人才是第一资源，市场是人才流动的主渠道，促进体育产业数
字化人才顺畅有序流动是推动体育产业数字化发展的重要保障，是实施人才强国
战略的重要内容。由此，要加快健全体育产业数字化人才流动市场机制，提高体

育产业数字化人才流动配置科学化水平，坚持以市场为主导，人才资源配给遵循
市场的基本规律，将人才主体与用人主体进入市场，充分发挥单位择优用人，人
才自主选择的双向选择机制，激发市场内需，把内需潜力转变为现实需求，继而
把现实需求转变为发展动力。推动人力资源市场建设，力求建设多样且完善的市

场平台，以增加市场对体育数字化岗位设置、工作职责以及任务分工的分析。其
次政府应协同市场，改善人才调配手段，提供人才配置保障，向用人主体放权，
为人才松绑。改善人才评价机制，突出品德、能力和业绩导向，科学公正客观评
价人才，摒弃“唯学历、唯资历、唯论文”的三维评价指标。切实把握人才流动

配置需求，促进人才顺畅有序流动，保障中国体育产业数字化的良性发展。
（六）完善数字化人才评价机制
在体育产业高速发展阶段，习近平总书记指出：“科学健全的人才评价机制
使人才竞相辈出，创新活力不断迸发；不科学的评价激励机制则打击人才的积极

性，遏制创新活力。”体育产业数字化人才的评价机制是“指挥棒”和“风向标”、
是激发人才创新活力的前提、是高质量人才培养的重中之重。完善体育产业数字
化人才评价机制应，应综合体育人才的专业方向、工作特点等进行人才的分层、
分级考量，完善评价标准。其次，人才评价可按照谁用谁评的原则，同业同行评

议、大数据评价、社会网络分析、服务对象评价等多元人才评价方法。正如习近
平总书记所说：“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不
要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”同时，人才评价

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