Page 205 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究
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第四章 企事业单位人力资源招聘与培训
还需时常开展例会工作，与相关部门和培训人员讨论相关事务，通过有关人员的
建议以及展望，加强培训评估工作。
总之，企业员工的培训工作以及开发管理体系的建设是一项大的工程，对其
而言，加大此方面重视力度，要对企业的战略目标进行整体把握，根据企业的实
际发展情况结合外部市场环境，对员工的实际需求进行整体分析，积极培养更多
的优秀人才，需要加大相关培训工作力度，以人才需求为出发点，制定科学的培
训体系和方案设计。对现有的培训管理体系不断优化和调整，满足企业和员工的
实质需求，推动管理体系的不断改进和完善，培养出更多优秀的人才，更加符合
企业实际发展需求的人才，需要企业和员工共同学习、共同进步，加大企业内部
相关培训工作，不断完善培训体系，促进企业的长远发展，为真正实现可持续吸
引优质的人力资源奠定重要基础。
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