Page 217 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究
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第六章 人力资源管理与经济发展关系
第六章 人力资源管理与经济发展关系
第一节 人力资源在经济发展中的应用
一、以科学发展观统领企业人力资源管理
在中国社会主义经济建设过程中，人力资源管理起着至关重要的作用。它是
指国家或企业根据发展的需要，对人力资源进行计划、组织、指挥、协调和控制，
充分发挥人的主动性和积极性，充分挖掘人的潜能，培养人的创造力，使人力资
源得以充分利用，以达到提高劳动生产率和经济效益之目的。在当前知识经济时
代，人力资源不仅成为经济发展的核心动力，也是企业发展的核心竞争力。在这
个过程中，人才发挥着极其重要的作用。在企业中如何加强人力资源管理，如何
通过科学、合理、高效的管理措施和方法来更好地发挥员工的作用，从而使企业
在激烈的竞争中立于不败之地呢。这就要求我们必须坚持以人为本的科学发展观。
在我们日常工作中，我们常常可以看到一些优秀员工或技术人才由于不能很好地
履行自己的职责而被单位辞退。这样的例子比比皆是。因此，在企业人力资源管
理中应树立以人为中心的观念，尊重员工、激励员工。企业可以通过加强员工培
训提高他们的能力和素质；通过建立良好的工作环境、创造良好工作条件等来实
现人性化管理；通过建立公正合理的薪酬制度和完善约束机制来激励员工；通过
科学合理地进行岗位设置和合理安排人员来实现合理化用人；通过建立良好和谐
的人际关系和良好稳定的团队来实现和谐发展。
二、建立人力资源激励机制
激励是一种积极的心理活动，它是通过外部刺激和内部激励两个方面来实现
的。外部刺激就是要给员工提供一个良好的工作环境和生活环境，使员工从内心
感到满意。内部激励就是要建立与企业发展目标相适应的薪酬制度，并结合员工
自身的需求来确定薪酬制度，使其获得满足感。而要满足员工的需求就必须建立
一种激励机制，而这种激励机制又必须包括三个方面的内容：
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