Page 42 - 企事业单位人力资源管理与经济发展研究

Research on Human Resource Management and Economic Development in Enterprises and Institutions
企事业单位人力资源管理与经济发展研究

评估，从而推动企业人力资源管理工作的开展。但是，企业人力资源管理工作还
存在着很多问题和不足之处。例如，在绩效考核制度中，存在着一定的针对性、
公平性、考核标准不够科学合理等问题，这些问题都会影响绩效考核制度的实施
效果。从目前企业人力资源管理工作开展来看，很多企业还没有制定出科学合理、

科学规范，能够体现企业经营战略目标的绩效考核制度。在绩效考核制度实施过
程中，还存在着很多不科学、不规范的地方，这些问题严重影响到绩效考核制度
实施效果。同时也会在一定程度上阻碍企业人力资源管理工作开展，不利于企业
人力资源管理水平提升。

4. 员工激励机制不够健全
在互联网时代，企业开展人力资源管理工作，必须更加重视对人才的培养，
因此在具体的实践过程中需要建立健全合理的人才激励机制，以吸引更多的人才
加入企业发展团队中来。但是，很多企业在实施 HRM 的时候，却往往忽略了这

一点。许多企业缺乏对员工进行有效激励，导致员工工作积极性不高，归属感不
强。在互联网时代背景下，员工对于自身工作满意度越来越高，他们更加注重自
身薪酬福利待遇、晋升机会以及发展空间等问题。但是企业并没有给予员工相应
的奖励制度，也没有制定合理的晋升制度，导致很多员工对自己未来发展产生迷

茫情绪。
5. 缺乏完善的人才培训机制
在互联网时代背景下，企业在人力资源管理工作开展过程中，需要加强对人
才培训机制的构建，但是在具体实践过程中，许多企业没有建立起一套健全的人

才培训机制，这就造成了企业在开展人力资源管理工作时，出现了一些问题，无
法有效提升员工的综合素质。比如：很多企业在进行人才培训时，只是一味地让
员工进行培训，而没有进行科学合理的规划和设计，导致企业内部员工并不能通
过培训获得较好的能力提升和知识储备。另外，很多企业在对员工进行培训时，

往往只是单纯地给员工提供一些基础知识和技能的培训内容，而没有进行深入细
致的分析和研究。除此之外，很多企业在对员工进行培训时没有明确的目标和方
向，导致员工在培训期间没有明确自己所需要学习的内容和重点。
6. 企业人力资源管理模式

较为落后在当前社会发展背景下，互联网技术的应用范围越来越广，已经渗
透到社会的各个方面，并且在一定程度上改变了传统的人力资源管理模式，给企

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