Page 228 - 融合出版时代学术期刊编辑转型思考

融合出版时代学术期刊编辑转型思考
Reflections on the Transformation of Academic Journal Editors in the Era of Integrated Publishing

一、构建中国期刊编辑胜任力模型

（一）文献分析

关于期刊编辑胜任力的概念以及模型，国内诸多学者进行了研究，积累了较
为丰富的研究成果。利用中国知网、万方、维普三大中文期刊数据库，不限定发

表时间与出版来源，以“编辑”“胜任力”“编辑胜任力”为关键词，检索出论
文共 61 篇。扣除三大数据库中重复的论文以及与此次研究对象不相符的论文，
剩余 19 篇符合研究要求的论文。

逐一阅读以上文献，发现编辑胜任力及其模型的研究成果十分丰富。在编辑
胜任力的界定方面，研究结论较为统一，大多数学者认为编辑胜任力是编辑所具
备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、能力和特质或是绩效优异的编辑所具

备的能够胜任工作岗位要求的知识、能力、动机、品质与个性、社会角色特征等。
关于编辑胜任力模型，研究结论不一。例如，王健东从知识、技能、特质三个方
面阐述编辑胜任力模型的构成，其中知识维度包括专业知识、政策法规知识、编

辑职业资质，能力维度包括协调沟通能力、出版公关能力、期刊管理能力等，特
质维度包括科学精神、创新精神、责任心等；李军则将期刊编辑胜任力模型划分

为基准性和鉴别性两方面，前者包含知识、技能，后者包含动机、个性、自我形
象等人格特质因素；江波等采用绩效优秀组与普通组的对比分析发现编辑胜任特
征模型由专业能力、职业精神、自我发展三个维度组成，具体包括信息加工、沟

通协调、建立关系、责任心、公正正直、学习发展、成就导向七个要素；还有学
者将期刊编辑胜任力模型划分为个性品质、理论水平、交际能力、创新能力、市

场意识、组织能力、认知能力、传播能力等多个一级指标，每个一级指标又包含
若干个二级指标。
通过文献分析发现：第一，学者们大多认为期刊编辑胜任力与编辑的工作绩

效相关，是绩效优秀编辑所应具有的知识、技能、能力或是其他个性特征的组合。
由此可知，该定义与麦克利兰提出的胜任力定义一致。麦克利兰注重归因方法，

从高绩效者的行为推断胜任特征，认为胜任力是指绩效优秀者具备的知识、技能、
能力和特质，而这就是“冰山理论”中潜伏在海面以下的部分。第二，关于期刊
编辑胜任力模型，研究结论之间存在较大差异，造成这一现象的原因不外乎以下

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