Page 226 - 融合出版时代学术期刊编辑转型思考

融合出版时代学术期刊编辑转型思考
Reflections on the Transformation of Academic Journal Editors in the Era of Integrated Publishing

稿人，要建立网络式的审稿系统，建立科学严谨的审稿制度，做到精准送审，同
时加强与审稿人的对话与互动，协助审稿人做到高质量的审稿；对于读者，编辑
应该适应数字出版的特点，在编辑排版环节对内容资源进行综合分类，并根据读

者的不同需求编辑出更加多元化、个性化的模块，使读者能够快速接收到作品要
传达的信息。读者是学术期刊生存和发展的基础，是编辑工作最重要也是最直接
的服务对象，他们在一定意义上决定着学术期刊的价值实现。出版业进入网络化
时代后，原来的传统出版内容和方式很难跟上时代的潮流，伴随着科技学术期刊

体制改革的不断深入，要想在改革的浪潮中不被排挤出去，以人为本的学术期刊
编辑服务读者的重任被提上议事日程。通过开通微信公众平台、建立 QQ 群和微
信群，及时了解读者的反馈，满足读者的需求。通过网络平台开通读者点评，通

过读者提出的建议完善编辑工作。例如中国社会科学文摘，通过两个微信公众号：
中国社会科学网和中国学派，推送《中国社会科学》等刊物的目录、内容，受到
学界高度关注，每期浏览量均达到数万次。高校都有自己的网站，学报可以在自
己的网站里添加交流的平台，比如互动社区（SNS 社区）栏目，对网站刊发的论
文设置评论、分享、建议等栏目，校内的师生可以留言和进行评论。

三、高校学报编辑胜任力发展制约因素

（一）学术期刊管理运行机制落后

受到传统的管理运行机制的影响，目前中国高校学术期刊杂志社一般属于事
业单位管理模式，这带来诸多的弊端。学术期刊在选人、用人方面没有主动选择
的权力，其人员构成大多是上级分派，这造成人员在分派过程中，并不能完全做
到人尽其才，才尽其用。导致学术期刊编辑胜任力不强；另外事业单位的编制，
工作绩效缺乏弹性，极大地制约编辑的积极性与主动性。

（二）用人机制与培训存在问题
学术期刊杂志社一般都没有开展人力资源规划工作，很多杂志社的规模比
较小，人数比较少，在人才的储备上也缺乏长期的规划。学术期刊编辑老龄化严

重，新老脱节，后备人才严重缺乏。另外很多杂志社缺乏科学的用人机制，由于
隶属于上级机构，因此领导岗位往往是指派，而不是有效的民主选举，导致很多
优秀的编辑辛苦工作一辈子，也无法得到晋升的机会，严重制约了这些编辑胜任
力的发挥。再者学术期刊编辑队伍继续教育不足，继续教育和培训工作缺乏科

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