Page 110 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented

实际上，海氏系统是因素计点法的变种。两者的主要区别在于海氏系统所使

用的报酬因素是确定的。海氏认为，各种工作职位虽然千差万别、各不相同，但
无论如何总有共性。也就是说，任何工作职位都存在某种具有普遍适用性的因素，
他认为一般可以将之归结为三种，即实际知识、问题解决和责任。因此，海氏工

作评价体系使用确定的这三个通用因素作为报酬因素对工作进行比较，而每一个
付酬因素又分别由数量不等的子因素构成。

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