Page 114 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented

惯来维持与实现。道德以观念的形态存在于个人的意识或习惯性的行为之中，在

人的潜意识深处发挥着重要的作用。一个人只有具备良好的道德才会行为端正，
遵纪守法。事业单位工作人员，只有具备良好的道德与品行，才能够承担重大的
责任，才能够实践民主与法治，维护国家秩序、国家利益与公共利益。因此，良
好的品行对于事业单位工作人员来说极为重要。

（四）岗位所需的专业或技能条件
事业单位工作人员要能够履行公职就必须具备一定的文化程度与工作能力。
现代科技发展日新月异，社会管·理高度复杂，这对于事业单位工作人员素质提

出了较高的要求，要求事业单位工作人员必须具备一定的文化程度和工作能力才
能够完成工作任务。文化程度的涵盖面比较宽，一个人通过自学也许没有相关的
学历，但是其文化水平可能已经达到了相应的同等学力水平。工作能力主要是指
分析问题与解决问题的能力，事业单位工作人员必须具有与职位相应的工作能力。

一个人也许有较高的文化程度，但并不意味着工作能力一定高，因此对两者同时
提出了要求。需要指出的是，事业单位工作人员所应具备的文化程度和工作能力
应当与职位相匹配，即级别较高、处理复杂事务的职位需要具备比较高的文化程

度，而一些简单的职位只需要一般的文化程度与工作能力即可。在现实的事业单
位工作人员招考中，无论是用人单位还是报考人员都应考虑好职位的要求，以免
浪费人才，浪费社会资源。

（五）适应岗位要求的身体条件
事业单位工作人员只有拥有健康的身体，才能够精力充沛地完成自己的工作
任务。而且，健康的身体也是正常智力的物质基础。这里要求的是能够正常履行职

责，不同的职位对于事业单位工作人员的身体条件要求是不同的，例如对长期在野外、
高原上工作的事业单位工作人员的身体条件就会要求比较高。需要指出的是，具有
正常履行职责的身体条件是相对职位的要求而言的，不能够对事业单位工作人员的
身体条件提出超出职位身体条件要求的高标准甚至不合理的标准。例如，一个简单

的抄写职位的身体条件要求就可以放宽，哪怕是一个残疾人也可以胜任。要坚决制
止与杜绝不合理的甚至是歧视的身体条件要求。为了保证身体条件要求的统一与合
理，事业单位工作人员“体检的项目和标准根据职位要求确定”。

（六）岗位所需要的其他条件
这是指招聘规定的事业单位工作人员需具备的与职位要求相关的其他资格条

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