Page 115 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

第五章 招聘与甄选

件。这里规定的事业单位工作人员应当具备的条件，是一个公民担任事业单位工
作人员的最低要求，反过来说，并不是具有这些条件必然成为事业单位工作人员。

录用事业单位工作人员时，还需要考虑每个职位任职的资格和条件。
此外，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

四、事业单位公开招聘工作人员的程序

（一）制定公开招聘方案
招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招
聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。国务院直属事业单位的年度招

聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部
门核准并报人事部备案。各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计
划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直
属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府
人事行政部门核准。
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况

简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考
核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
（三）审查应聘人员资格条件
用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条

件的人员。
（四）考试、考察
考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目
与方式根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等多种方式。对

于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。考试由事业单
位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政
府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政
部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务
能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

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