Page 116 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented

（五）体检
事业单位工作人员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进

行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。
主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要
坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况做出体检结论。体检医
院要加盖公章。

在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善
处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生
对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日
起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

各级国家行政机关要高度重视事业单位工作人员录用体检工作，录用主管机
关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训
工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的
体检结果保密。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造

成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。参加体检的考生应当如实填写相关
信息并回答有关询问。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的
考生，不予录用或取消录用。

对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准，由录用主管机关会同同级
卫生行政部门另行规定或批准。
（六）公示拟聘人员名单
经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对
拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为 7 至 15 日。

（七）订立聘用合同，办理聘用手续
用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或
备案。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关

系。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期
限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗的程序

事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗是在实施事业单位人事管理制度实践
中，总结各地经验基础上形成的事业单位工作人员职务晋升的一种具体形式。

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