Page 117 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

第五章 招聘与甄选

（一）制定竞聘上岗方案

事业单位制定竞聘上岗方案，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科
学发展观为指导，贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，坚持德才兼备，注重实
绩和公开、公正、公平、择优的原则，激励事业职工爱岗敬业，尽职尽责，勇于

开拓，努力建设一支精干高效、勤政廉洁的高素质事业职工队伍，以适应国家改
革开放和社会发展的需要。

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
事业单位内部职位出现空缺的机关，则需要晋升的职位情况和任职资格条件，

在一定范围内公布于众。同时公布竞争上岗的程序、办法等事项。
（三）审查竞聘人员资格条件

事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗，一般由符合竞争上岗条件的人员自愿
报名，也可以采取个人报名、群众推荐相结合的办法报名。资格审查。按照管理

权限，依据竞争上岗的条件，由相关人事部门对报名者进行资格审查。
（四）考评

组织资格审查合格者进行考试。考试的内容主要是履行竞争职位职责所必备
的基本知识和能力。对于考试合格者，应在一定范围内对考试合格者进行民主测
评，充分听取群众意见。得不到多数人拥护的，不能选拔任用。按考察对象人数

多于拟任职务人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括干部的
德、才、勤、绩。

（五）在本单位公示拟聘人员名单
一般应该包括拟选拔对象本人的基本情况，包括姓名、出生年月、性别、籍

贯、学历、政治面貌、工作简历和拟任职务。此外，还应公示拟选拔对象近年来
的主要工作成绩以及学习、工作、勤政等方面的表现和存在的问题。

（六）办理聘任手续
对于经过事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗程序的竞聘人员，应该按照《事
业单位人事管理条例》“第四章聘用合同”的相关规定，办理聘用手续。

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