Page 190 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理
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“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented
三、节假日制度
按照规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律法规规定的其他休
假节日，为事业单位从业人员的法定休假节日。自 2008 年起，事业单位从业人
员享受的法定休假节日由 10 天增加到 11 天。除此之外，事业单位从业人员还享
受每周两天的公休日。为了切实维护事业单位从业人员的休假权益，中国法律还
规定平时安排工作人员延长工作时间，每日不得超过 1 小时，如系特殊原因，则
每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时，并需给付不低于正常工资 150%
的报酬；在休息日安排工作人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资
200% 的报酬；法定休假日安排工作人员工作的，需给付不低于正常工资 300%
的报酬。
四、探亲制度
探亲制度是国家为解决事业单位从业人员分居两地的配偶、父母亲团聚问题，
而建立的一种福利制度，包括享受探亲假的条件、探亲假期和假期待遇三方面的
内容。
在事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日
团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休
假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚
的，不能享受探望父母的待遇。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；未婚职工探望
父母的，原则上每年给探亲假一次，假期 20 天。
如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，
可以两年给假一次，假期为 45 天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假
期 20 天。
探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要另外给予路程假。
探亲假与路程假，均包括公休假日和法定假日。员工在规定的探亲假期和路程假
期内，按照本人的标准工资发给工资。员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返
路费由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%
以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
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