Page 191 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

第七章 薪酬管理

五、带薪年休假制度

带薪年休假制度是国家为保护劳动者身体健康、每年安排劳动者集中一段时
间进行轮休的一种福利制度，包括休假天数和休假方式等内容。2008 年 1 月 1 日，

中国开始施行《职工带薪年休假条例》，使得带薪年休假制度有了法律的保障。
条例明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体
工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年

休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。单位应当保证职工享受年休假。职工
在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天
数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。
为满足事业单位从业人员的不同需要，减轻其生活负担，事业单位还应有针

对性地设立其他福利项目如上下班的交通补贴、防暑降温费、工作午餐、冬季职
工宿舍取暖补贴等。具体的福利形式、数量事业单位可以根据本单位的实际量力
而行。
事业单位的福利制度对于改善从业人员的生活，调动工作积极性，促进事业

发展起到了极为重要的作用，但随着经济社会的发展和时代的变迁，尚存在着许
多不尽完善的地方。如何有效地改革和健全中国事业单位现行的福利制度，切实
建立起一套与社会主义市场经济相适应的、有中国特色的事业单位福利体系，是
现阶段面临的一个重大课题。对此，需要不断实践，积极探索，通过总结经验逐

步加以解决。

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