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第八章 职业生涯管理

第八章 职业生涯管理

第一节 职业生涯管理概述

一、职业生涯概念

“生涯”（career），有人生经历、生活道路和职业、专业、事业的含义。
在人的一生中，有少年、成年、老年几部分，成年阶段无疑是职业生涯最重要的
时期。这一时期之所以最重要，正因为这是人们从事职业生活的关键时期，是人
生全部生活的重要阶段。因此，人的一生在职业方面的发展历程就是职业生涯。

麦克法兰德指出，生涯是指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作
选择及相关的教育或训练活动，是有计划的职业发展历程。美国著名职业问题专
家萨帕指出：生涯是生活中各种事件的前进方向和历程，是整合人一生中的各种
职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展组型；它也是人自青春期开始

直至退休之后，一连串有酬或无酬职位的综合，甚至包括副业、家庭和公民的角色。
职业生涯是指一个人一生在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续经历。
职业生涯是一个动态过程，它一方面反映人们参加工作时间的长短，同时也涵盖

了人们职业的发展、变更的历程和过程；另一方面是以心理、生理、智力、技能、
伦理等人的潜能的开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工
作待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的
经历。

二、职业生涯管理的内涵
（一）职业规划与管理

职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人计划与组织计划两个
层次。从个人层次看，每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得
满意的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，

并希望在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展，从而制定了自己成长、发展
和不断追求满意的计划。从组织的层次看，职业规划是指组织为了不断地增强员

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