Page 197 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

第八章 职业生涯管理

认识自己、了解自己，自我评估是职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规

划方案的前提。只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定
适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。没有
建立在自我评估基础之上的职业生涯规划，既不现实，也缺乏可操作性，很容易
中途夭折。自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水

准以及社会中的自我等。
2. 环境评估
环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都

处在一定的环境之中，离开这一环境便无法生存与成长。在制定个人的职业生涯
规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、
环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等。只有对这些环
境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使职业生涯设计具有实际

意义。
（二）职业的选择
据统计，80% 以上的事业失败者是选错了职业的。因此，职业选择的正确与

否，直接关系到人生事业的成功与失败。在选择职业的过程中要考虑性格与职业
的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配，内外环境与职业的适应性。良
好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息

为依据进行的。职业的选择一般有短期目标、中期目标、长期目标之分。
适合自身特点是毕业生就业的着眼点。社会上的职业多种多样，不同的职业，
对从业人员的知识、技能、素质等要求不同。而毕业生的自身条件也不一样，不

同的个体所具有的素质也是有差异的。所以，大学生对职业的选择，一方面要从
社会需要出发，同时也要考虑自身的实际情况，扬长避短，只有这样才能做到人
尽其才，才尽其用。爱因斯坦是世界著名的科学家，以色列国会曾邀请他回国当
总统，被他婉言谢绝。爱因斯坦认为，自己的性格适合当科学家，搞研究，不适

合当总统，搞政治，如果一定要让他当总统，那可能总统当不好，科学研究也搞
不出。
（三）职业生涯目标确立

确定目标可以成为追求成功的驱动力，志不立，天下无可成之事。志向是
事业成功的前提，没有志向，事业成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点，

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