Page 217 - 现代企业管理及其理论研究

第八章 人力资源管理

二、人力资源管理的特征

人力资源管理具有以下五个显著的特点。
（一）普遍性

人是社会的人，人类社会要生存发展就要处理好人、事、组织之间的关系，
就需要人力资源管理。可以说，人力资源管理是伴随着人类社会的发展而发展的，
由此也决定了人力资源管理的普遍性。

（二）综合性
社会是复杂的，人和事也是多种多样的，随着客观情况的变化而不断变化。
因而人力资源管理是一门复杂的综合性科学，需要综合考虑政治、经济、文化、
组织、心理、民族、地域等多种因素。同时，它涉及经济学、管理学、社会学、
心理学、人类学、组织行为学等多门学科，是一门综合性较强的学科。因此，要

求人力资源管理工作者具有多学科的丰富知识和多方面的综合能力。
（三）民族性
由于人的民族文化性，人力资源管理理所当然带有鲜明的民族特色。现代经

济的社会化程度非常高，在影响劳动者工作积极性和工作效率的诸要素中，生产
关系和意识形态这两个重要因素都与社会制度密切相关。人的行为深受思想观念
和感情的影响，而人的感情一定会受到民族文化传统的制约。因此，人力资源的
开发管理带有鲜明的民族特色。此外，作为宏观文化环境的一部分，社会制度是
民族文化之外的另一重要因素。因此，在借鉴他国成功的人力资源管理经验时，

尤其需要结合自身的民族特点加以选择和改进，才能给组织带来最佳的利益。
（四）实践性
人力资源管理的理论，来源于实际生活中对人力资源管理的经验，反过来又

指导实践，接受实践的检验，并在实践中得到发展，人力资源管理成为一门科学，
仅仅是最近二三十年的事情，它是现代社会化大生产高度发达、市场竞争日益加
剧的产物，仍将根据实践的需要完善与发展。人力资源管理在我国的实践也才十
几年历史，随着我国社会实践的发展，将逐渐形成契合我国实际的理论和方法。
（五）发展性

人们对事物的认识总是需要经历一个过程，人力资源管理是一个开放的、发
展的理论认识体系，它的发展大体上经历了三个阶段。
第一阶段，经验化的人事管理思想。这一阶段多以经验为基础对人进行管理，

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