Page 218 - 现代企业管理及其理论研究

Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究

且主要以量的管理为主，缺乏系统的管理思想。
第二阶段，科学管理思想。这一阶段以泰勒、法约尔和韦伯为代表，以“经
济人”假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理。管理的重点是量上的配

置，尽量使之科学化、系统化。
第三阶段，现代管理思想。这一阶段把科学管理与行为科学相结合，以“社
会人”“自我实现人”假设为基础，以人为中心，量与质并重地管理人力资源，
并逐步过渡到以质的管理为主的现代管理思想，使这门科学更多地深入人才学、

心理学等领域。
在目前的经济全球化时代，人力资源管理正在经历着前所未有的冲击和挑战，
这种发展趋势会不断影响着经济组织的运作理念和方式，进而影响到人力资源管

理的实际内容，对人力资源管理的职能和方式都提出了新的发展要求。

三、人力资源管理的产生与发展

（一）人力资源管理在西方的产生与发展
对人力资源管理在西方的产生与发展，不同的学者划分出了不同的阶段。结

合不同学者的划分方法，我们认为可以将人力资源管理在西方的产生与发展划分
为六个阶段。
1. 萌芽阶段

人力资源管理的前身被称为人事管理，人事管理的出现是伴随着 18 世纪后
期工业革命而产生的。工业革命有三大特征，即机械设备的发展；人与机器的联
系；需要雇用大量人员的工厂的建立。这场革命导致了两个现象：一是劳动专业
化的提高；二是工人生产能力的提高，工厂生产的产品剧增。“劳动分工”已成
为这次革命的强有力的共同呼声。由于劳动分工思想的提出，个体劳动在工厂中

消失，工人的协同劳动成为主体，因此对工人的管理问题就逐渐凸显出来。这一
阶段，在工人的管理方面产生了各种朴素的管理思想，例如，在劳动分工的基础
上对每个工人的工作职责进行界定；实行具有激励性的工资制度；推行职工福利

制度；对工人的工作业绩进行考核等。这些管理思想基本上都以经验为主，并没
有形成科学的理论，但却奠定了人力资源管理的雏形。
2. 初步建立阶段
即科学管理时代，时间从 20 世纪初至 1930 年。科学管理思想的出现，宣告

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