Page 222 - 现代企业管理及其理论研究
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Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究
源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资
源管理在我国开始传播。1992 年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管
理教研室改名为人力资源管理教研室，将人事管理专业调整为人力资源管理专业，
并且在 1993 年招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展
过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化的阶段。
1995 年以后，随着 MBA 教育的推广，人力资源管理在社会上逐渐得到了普及。
目前，全国已有 300 多所高校设置了人力资源管理专业，人力资源管理的培养也
从本科扩大到硕士研究生与博士研究生。所有这些，都为人力资源管理在我国的
发展进行了理论和人才准备。
现在，人力资源管理在我国得到了蓬勃的发展，人力资源管理的概念深入人
心，企业对人力资源管理的重视达到了前所未有的程度。但是，我们也应清醒地
认识到，我国人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大的差距，很多的理论、
技术和方法还只是借鉴，没有形成自己的体系；从业人员的专业化程度不高，没
有接受过系统的教育和培训，影响了人力资源管理作用的发挥；企业特别是国有
企业的人力资源管理水平不高，人力资源管理的战略作用没有得到体现，等等。
目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，这就需要人力
资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力
资源管理的理论和实践水平。
第二节 人力资源管理的作用与目标
一、人力资源管理的价值
（一）人力资源管理的价值
人力资源管理的价值包括：满足企业任务和发展要求；吸引潜在的合格的应
聘者；留住符合需要的员工；激励员工更好地工作；保证员工安全和健康；提高
员工素质、知识和技能；发掘员工的潜能；使员工得到个人成长空间。
人力资源管理目的的实现，对企业具有以下意义：提高生产率。以一定的投
入获得更多的产出；提高工作生活质量。员工在工作中产生良好的心理和生理健
康感觉，如安全感、归属感、参与感、满意感、成就与发展感等；提高经济效益，
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