Page 220 - 现代企业管理及其理论研究

Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究

初期，美国和欧洲纷纷出现了人力资源开发和管理组织，人事部门改名为人力资
源管理部，企业从强调对物的管理转向强调对人的管理。

6. 战略阶段
即战略管理时代，20 世纪 80 年代以后。进入 80 年代以后，西方经济发展
过程中一个突出的现象就是兼并，为了适应兼并发展的需要，企业必须制定出明
确的发展战略，因而战略管理逐渐成为企业管理的重点，而人力资源管理对企业
战略的实现有着重要的支撑作用，所以从战略的角度思考人力资源管理的问题，

将其纳入企业战略的范畴已成为人力资源管理的主要特点和发展趋势。
（二）人力资源管理在我国的产生与发展
1. 古代人事管理的思想

中国有五千年文明史，在古代文化典籍中蕴藏着丰富的人事管理思想，对有
关人才的重要性、如何选拔人才、如何用好人才等方面都有精辟的论述。例如：
有关人才的重要性方面，唐太宗的名言“为政之要，唯在得人”就把“得人”看
作“为政”的关键。康熙更是将人才提到治国的首要位置，认为：“政治之道，
首重人才”。有关如何选拔人才方面，汉朝的王符指出：“德不称其任，其祸必酷，

能不称其位，其殃必大”，强调人员的品行和能力必须与其职位相符，否则会带
来严重的后果。有关如何用好人才方面，诸葛亮曾说：“古之善将者，养人如养
己子，有难，则以身先之；有功，则以身后之；伤者，泣而抚之；死者，哀而丧

之；饥者，舍食而食之；寒者，解衣而衣之；智者，礼而录之；勇者，赏而劝之。
将能如此，所向必捷矣。”这段话说明作为将军，如果能爱兵如子，以心换心，
以情感人，满足每个士兵不同的需要，就能调动士兵的积极性，军队必将战无不
胜。宋代政治家王安石指出：“一人之身，才有长短，取其长则不问其短”，强
调应用人之长。这些思想对于今天企业的人力资源管理者来说都具有可借鉴之处。

2. 我国近代人事管理的概况
鸦片战争之后，中国演变为半封建半殖民地社会，这时的人事管理具有两个
基本特点。一是带有浓厚的封建色彩，企业大多是家族性质的小型私人企业。许

多企业实行包工制度，将工作包给包工头，然后由包工头招收工人，组织生产，
进行监督，发放工资。二是学习引进西方资本主义国家的科学管理方法。一些规
模较大的企业学习引进了泰勒科学管理的方法，开始对人员进行比较规范的管理，
如天津东亚毛纺公司开始按照“雇用工人程序图”进行招工，同时取消学徒制，

208