Page 81 - 现代企业管理及其理论研究

第三章 企业文化建设

基层企业员工都一致认同的价值取向，是指导企业所有行动的根本原则，也是全
体企业员工所遵循的价值信条。如果企业有着共同的核心价值观，那么就可以使
所有企业员工都对企业文化形成认同感，从而推动企业的长远健康发展，促使企

业不断取得更大进步。因此，加强对企业核心价值观的培育，这是企业文化建设
的当务之急。在中国特色社会主义新时代，有必要运用社会主义核心价值观来引
领企业核心价值观，正确引导企业核心价值观的形成和发展方向。
（二）加强规范宣传企业核心价值观

制度建设是一切管理活动能有效开展进行的基础，企业核心价值观的培育也
必须要以健全规范的企业制度建设来保障。企业在总结自身企业建设发展经验的
基础上，应该要把一些比较好的有用的行为准则、服务标准等汇集整合成一本企

业制度文化手册，使组织制度化。组织的制度化可以使广大员工在日常工作过程
中，潜移默化地接受优良行为习惯，并有意识地规范自己的行为。当企业核心价
值观形成并得到全体员工一致认同后，企业就应该及时向广大员工广泛宣传核心
价值观的具体内涵，引导大家积极学习核心价值观的内涵，扩大核心价值观在全
体员工中的影响力和感染力，让广大员工在正确理解和接受企业核心价值观的过

程中自觉在实际工作中践行。
（三）知行统一执行企业核心价值观
理论只有与实践相结合才能充分发挥其指导实践的作用，企业在实践过程中

践行社会主义核心价值观，要推动社会主义核心价值观有效融入企业文化建设和
思想政治教育工作的全过程，以正确引导企业核心价值观的构建方向。企业核心
价值观只有得到员工的思想认同，并能在实践中被认真执行变成实际行动，才能
充分发挥作用。如果仅仅只是空喊口号，那就缺乏现实意义，如果无人执行的话，
还可能导致很多人产生对企业文化重要性的信任危机。因此，企业在企业核心价

值观形成并得到全体企业员工的一致认同后，就应该要切实在企业中执行这种共
同的核心价值观，切实推动企业核心价值观贯穿于企业建设发展的全过程。

二、把好选人用人的入口关

随着科学技术的不断进步和经济社会的不断发展，企业能否持续发展的关键
在于人才，高质量高素质的人才队伍对企业发展至关重要，它甚至决定了企业在
未来激烈的市场经济竞争中的生死存亡，深刻影响着企业的前途命运。因此，企

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