Page 84 - 现代企业管理及其理论研究

Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究

发展方向，调动员工工作积极性和主动性，充分发挥员工在实际工作中的潜能。

三、企业领导者带头践行企业文化

企业文化的形成和建设，与企业的创立者、领导者长期以来倾注的思想观念、
文化传统以及其个人独特的管理模式和个性品质有着密不可分的关系。孔子说过：
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因此，作为企业文化的倡导者、
传播者、实践者和建设者，企业领导者必须大力提倡和弘扬企业文化，并自觉带

头模范践行企业文化，有效加强企业文化建设。
（一）企业家要增强企业文化重要性意识
实施企业文化关键在于企业家，企业家的思想意识和决策能力直接决定着企
业文化建设的方向和质量，企业家对企业文化建设的作用至关重要。企业家对企

业文化建设的重视和提倡，是推动企业文化建设发展的重要基础。可以说，没有
企业家的倡导，企业文化建设难以取得成效甚至无法长久。企业文化建设多年的
实践经验证明了，只有企业领导者具有超前开放的思想观念，能够充分正确地认
识和理解企业文化理论的内容和功能，然后在此基础上认真学习研究企业文化，

积极倡导具有自身特色的企业文化建设，企业文化建设才能够真正取得成效。企
业家只有对本企业文化十分熟悉和绝对忠诚，才能更好的发挥倡导作用，正确引
导本企业文化发展方向，切实推动本企业文化建设。

（二）企业家要加强学习提高自身素质
企业家作为企业文化建设的倡导者、奠基者、建设者、完善者和践行者，其
自身素质水平的高低直接决定了企业文化建设水平的质量。“企业家自身素质通
俗来说就是当下所提倡的企业家精神，包括敬业精神、守法精神、奋斗精神、创
新精神、工匠精神、学习精神、担当精神和奉献精神。”对于企业领导者来说，

不仅自身要具备企业家精神，还要能把这种企业家精神有效融入整个企业经营管
理的发展过程中，特别是在企业文化建设过程中，更需要企业领导者主动以企业
家精神助推企业文化建设。企业家精神作为企业文化建设发展的“发动机”，能

够正确引领企业文化建设方向，推动企业文化不断发展进步。
英国经济学家马歇尔认为：“企业家是以自身创造力和洞察力消除市场的不
平衡性，赢取交易机会的社会人。”由此可见，作为企业家必须拥有创造性思维
品质，具有创新精神，正如熊彼特认为：“企业家的本质在于创新，这种创新是

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