Page 38 - 人力资源管理规划与建设
P. 38
人力资源管理规划与建设 Planning and Construction of Human Resource Management
益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。
人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的发展，资深顾问把人力资源会
计定义将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，
公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发
展潜力、前景。
随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深刻，普遍认为完善人力资源会计
应包括以下几项内容：
①人力资源成本会计。人力资源成本会计是较早提出来的，比较成熟的人力
资源会计模式。早在20世纪70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会
计定义为：“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报
告。”这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索为人力资源会计和财务
会计的相融合创造了条件。通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本的会
计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序变通取得。对人力资
源投资形成人力资源成本，这部分内容已经论证得较为全面，并且理论界基本达
成共识。
②人力资源价值会计。人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜
在劳动能力，人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。人内在劳动
能力的价值只能推测、判断等方法准确计量，但它创造出的外在价值却是可以计
量。对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基础，人力资源会计
是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。它所能反映的人力资源价值既可
以是人力资源过去创造的价值，也可以是人力资源将来能够创造的价值。
③劳动者权益会计。劳动者权益会计是在继承人力资源成本会计，并对人力
资源价值会计进行改造的基础上提出的。劳动者权益会计通过对传统会计等式的
重构，实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。它在承认人力资源是
有价值的经济资源的基础上，人对企业的贡献高于任何物质资源，所以他们应该
同物质资源的所有者一样享有对企业新出价值的分配权。
（十）劳动关系管理
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之
间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成
为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
30
