Page 41 - 人力资源管理规划与建设
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第一章 人力资源管理概述
源管理工作。中国一些学者认为人力资源管理应当具有如下目标：企业从人力资
源生产潜力中获得最大利益；员工从企业中得到物质与精神的满足；企业与员工
的合作与配合使顾客满意。
人力资源管理目标有最终目标与具体目标两个维度。最终目标也就是人力资
源管理的最终目的，是要为企业整体目标服务，作为企业管理的一部分，人力资
源管理要服从与服务于企业的既定目标，创造价值满足相关利益群体对价值实现
的需要。人力资源管理的具体目标就是人力资源管理各项功能得到实现，即选择
适合企业发展的员工，通过培训与培养能够胜任企业交给的工作，通过激励为企
业创造更大的价值，并保证优秀员工稳定发展。
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