Page 210 - 税制改革与税收发展研究

税制改革与税收发展研究
Research on Tax System Reform and Tax Development

由公司承担的部分对应工资薪金，必须计入相应的费用；公司向员工支付工

资时，员工个人承担的部分从员工工资中扣除。
由于社保是多行项目，员工应付社保费子账户可以通过多栏账户页面或设置
三级账户登录来捕获和反映各种社保子项目。其他项目的社会保险费与资本保险
费的核算方法相同。

（4）“待发职工薪酬—住房公积金”的分配
企业向职工住房公积金管理办公室缴纳的住房公积金也分为两部分，一部分

由企业承担，另一部分由职工个人承担。企业应承担的部分对应上述社保缴费，
计入相关成本费用；公司向职工支付工资时，由职工个人承担的部分从职工工资
中扣除。
国家还规定了企业为职工设立的住房促进基金的基数和比例，与上述社会保

险缴费同等核算。
（5）“职工工资－工会经费”的分配与支付

“应付职工薪酬－工会基金”是从工资总额中提取一定比例的费用，用于开
展工会活动。根据现行规定，工会基金设定为总工资的2%。
（6）“应付职工薪酬－职工教育基金”的分配
“应付职工薪酬—职工教育经费”是企业为职工学习先进技术、提高文化水

平而支付的费用。职工培训经费按工资总额的一定比例从经费中提取。按照现行
规定，职工教育基金按工资总额的2.5%设立。为简化核算，公司计提的员工培训

经费可直接计入管理费用。
（7）“应付职工薪酬－实物福利”的分配
非货币性福利主要包括公司将自己的产品或其他有形资产作为员工福利进行
分配，公司为员工提供免费使用自己的资产（如医疗保健等商品或服务）。

3.工资支付的计算
工资单，也称为工资核算，是向员工分配工资和薪金的过程。公司在支付工

资时，需从应发工资中扣除职工个人工资税、职工应承担的社会保险费和住房补
贴，并以银行存款或手头现金支付扣除后的实际工资。

三、债权债务的核算

房地产企业的债权债务内容如表3-3所示。

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