Page 154 - 思想政治教育与职业素养

思想政治教育与职业素养

管理人员所要思考的重要问题之一。思想政治工作就是其中一项较为有效的措施。

相较于其他工作形式，思想政治工作可以有效弥补事业单位人力资源管理工作的
漏洞，及时有效地解决员工工作、生活中的各项“后顾之忧”，进一步优化人力
资源管理工作，激发员工的团队合作意识、责任意识与工作积极性，有效解决上
述问题，更好地对员工进行管理，切实提升事业单位的人力资源管理水平与效率。

（二）提高员工在单位的承压能力
社会的发展节奏逐渐加快，工作节奏与工作压力日益提升，由于各项主客观

因素的影响，在实际的工作过程中难免会出现不同程度的情绪波动，如果不能采
取适当的措施有效疏解员工的不良情绪与工作压力，长此以往就会懈怠工作，严
重影响事业单位人力资源管理工作成效的提升，更别谈实现事业单位的进一步发
展了。而传统的人力资源管理模式与方法具有很强的强硬性与刚性，无法很好地

解决员工的心理问题及工作压力。因此，事业单位的人力资源管理工作必须与思
想政治工作特别是心理辅导工作相结合。在开展思想政治工作的过程中对员工进
行心理辅导、心理治疗，及时疏导员工的不良情绪与工作压力，化解员工的矛盾

心理，端正员工的三观，排除员工的思想障碍，提升员工的工作承压能力与抗挫
折能力，进而激发和调动员工的工作热情，促进人力资源管理工作的进一步发展。
（三）引领人力资源管理价值导向
一般而言，人力资源管理的最终目的是创造更大的经济与社会价值，事业单

位也不例外。事业单位可以在全面了解和掌握本单位员工情况与发展战略的基础
上组建一支员工队伍与新型管理机制。作为事业单位精神核心之一的思想政治工
作能有效凝聚全体员工，强化不同员工之间的合作，构建相同的使命感以有效连

接员工与单位，使员工产生情感共鸣，充分发挥人力资源管理职能，进而实现价
值创造的目标，有效引领人力资源管理价值导向。
（四）发挥精神方面的激励作用
事业单位员工对激励的要求不仅仅是物质层面的激励，更为关注精神层面的

激励。思想政治工作具有较强的针对性与柔性，它能根据某个活动主题对员工进
行意识形态方面的教育以此逐渐改变员工错误的思想管理与不恰当的行为准则，

进而逐渐解决员工思想层面的问题，树立工作责任感、使命感与归属感并在它们
的驱使下努力工作，使员工能真正爱上工作。同时，思想政治工作还具有较强的
精神激励作用，它能有效提升员工的思想道德水平，使员工能在工作中将个人利

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