Page 150 - 思想政治教育与职业素养
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思想政治教育与职业素养
地实现了从计划调配向市场调节的转变，以市场为导向的就业机制也随着经济的
发展日渐成熟，人力资源市场已经成为求职招聘的主要渠道。对人力资源服务领
域更加深入地进行研究，并对相关功能不断地拓展，使服务业的发展多样化，能
够基本满足不同层次劳动者和不同类别用人单位的服务需求，以便形成覆盖面积
广、涵盖角度多、涉及层次多的现代化服务格局。为了使中国市场与国际上市场
接轨，更多机会提升中国市场的专业化程度，需要不断地对中国服务业提出更高
的要求，加大市场化的力度以及不断提高国际化程度，服务业规模不断扩大，整
体竞争力也会明显提高（董小华，2013）。
因此，事业单位在任何工作开展以前都应该对工作进行分析，提前做好招聘
和甄选的工作，无论是在进行严肃的机构改革，还是运用在日常管理中的小环节，
首先应该使管理者具备人力资源管理意识，并对工作高度负责，同时在管理的过
程中逐步优化原有的管理制度，不断进行完善，最终使人力资源得到更科学的配
置和更有效的利用。当事业单位人力资源管理制度为员工的未来发展进行考虑时，
员工便会更加踏实地为事业单位服务，事业单位只有在为员工考虑并确定了员工
职业生涯规划后，员工才能充分挖掘自己的潜能，同时员工也能够根据自己的能
力和兴趣爱好更加自由的选择各自不同的发展路线，并由此确定自己的职业发展
方向，把自己的职业规划与单位的发展有效的联系在一起，以便使事业单位人力
资源的培养、发展与使用成为事业单位持续发展的根本动力（刘笑彤，2013）。
在现代全球经济快速发展和相互间的合作越来越紧密的形势下，应该充分认识到
人力在企业发展中占据的优势并加以开发，而中国企业目前对人力资源的重要性
还在认识的过程中，对人才的培训的重要性认识程度还不够，培训体系也不够完
善，职工对待工作的责任意识和专业素质还有待提高，需要进一步加强对管理人
员的知识与技能培训，全面提高企业中人员的综合素质和职业素养，以便进一步
完善培训体系（陈宏劼，2013）。
（三）人力资源管理观念有待改善
由于经济的快速发展，各国之间的合作越来越多，市场竞争也日益激烈，对
人才的需求也随着竞争而越来越凸显，人才成为企业是否具有竞争优势的关键
（侯汶佳，2011）。转变传统的观念，用最优厚的待遇留住人才，为企业创造更
多的价值，同时也能够激励员工更加努力地提升自身的技术。人才是一种不可替
代资源，在人力资源管理中对人力进行合理配置，并给予职业培训，使与员工各
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