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思想政治教育与职业素养
通过制定实现平等对话的方案和方式，建立企业与员工的共同目标，转变管理层
与被管理层的观念，彼此都对企业赋有责任，以此来尊重不同的道德主体，这一观
点认为，建立工会和集体谈判机制才可以消除这种不平等（吴坤津等，2013）。
三、思想政治工作在事业单位人力资源管理的开展原则
（一）了解员工内在需求
事业单位人力资源管理工作的基础工作与主要任务是了解并满足员工的内在
需求。事业单位在开展人力资源管理中的思想政治工作时要及时、全面地了解和
掌握员工的生活需求、工作需求（精神需求、物质需求等），采取针对性措施并
在不违反本单位实际管理原则的基础上适当对其进行满足，真正做到“以人为本”。
这样能极大地解决员工的生活、工作困扰，调动和激发员工的工作积极性与工作
热情，使其能全身心地投入工作中，使思想政治工作与人力资源管理工作的效用
得以最大化地发挥。
（二）“以人为本”给予员工关心
员工是事业单位的核心资源，也是促进事业单位持续发展的重要动力。因
此，在开展思想政治工作的过程中事业单位要全面落实“以人为本”的管理理
念，站在员工的角度上思考问题，全面、系统地了解员工的发展需求，关注和尊
重员工的切身利益，采取各项措施及时、真正地解决员工的生活、工作困难，像
对待家人一般对待员工，使员工切实感受到来自单位的关爱与重视，只有如此员
工才会更加信任事业单位，对单位更为忠诚，缩短与事业单位的心理距离，提升
对单位的信任度与依赖度，减少优秀员工的流失，从而促进事业单位的可持续
发展。
（三）对员工给予足够的尊重
对于事业单位的员工来说，他们参与工作不仅仅只是为了获得工资以满足自己
的物质生活，更在于满足物质生活的同时获取精神上的满足。例如，自己的想法得
到重视或采纳、工作中取得相关的成就并得到领导与同事的认可赞赏等。因此，事
业单位在开展人力资源管理思想政治工作时必须充分认识到上述观点，尊重员工及
其工作努力，及时鼓励和肯定员工的工作，定期举办员工大会，积极鼓励员工参与
大会并提出各项意见建议，并根据企业自身的发展情况与发展战略适当采取员工
的建议。这不仅能更好地提升员工的工作积极性与工作热情，还能极大地激发员
工的潜力，在帮助员工实现自身发展的同时，促进事业单位的稳定持续发展。
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