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第五章 企业员工安全与健康管理实践研究

第一节 企业员工健康管理与发展

一、健康管理与员工健康管理

（一）健康管理
1.定义
健康管理以现代健康概念（生理、心理和社会适应能力）和新的医学模式（生

理—心理—社会）以及中医治未病为指导，通过采用现代医学和现代管理学的理论、
技术、方法和手段，对个体和群体整体健康状况及其影响健康的危险因素进行全面检
测、评估、有效干预与连续跟踪服务的医学行为及过程。

其目的是，最小投入获取最大的健康效益。
健康管理是以预防和控制疾病发生与发展，降低医疗费用，提高生命质量为目
的，针对个体及群体进行健康教育，提高自我管理意识和水平，并对其生活方式相关

的健康危险因素，通过健康信息采集、健康检测、健康评估、个性化健康管理方案、
健康干预等手段持续加以改善的过程和方法。
健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个
人、集体和社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。健康风险

评估是健康管理过程中关键的专业技术部分，并且只有通过健康管理才能实现，是慢
性病预防的第一步，也称为危险预测模型。它是通过所收集的大量的个人健康信息，
分析建立生活方式、环境、遗传等危险因素与健康状态之间的量化关系，预测个人在

一定时间内发生某种特定疾病或因为某种特定疾病导致死亡的可能性，并据此按人群
的需求提供有针对性地控制与干预，以帮助政府、企业、保险公司和个人，用最小的
成本达到最大的健康效果。
2.健康管理思想的发展

关于健康以及健康管理的探讨历程可以追溯到数千年前。在西方古代医学文献
中早就蕴涵着健康管理的思想。古希腊的医学代表希波克拉底认为“能理解生命的人
也能理解健康对人所具有最高的价值”。古罗马医生盖仑认为“健康和疾病与人本身

的意愿和行动能影响的 6 个因素有关，即空气、运动和休息、睡眠和觉醒、食物和饮
料、满足和撤离、情绪性兴奋”。公元世纪的罗马大百科全书学者西尔斯指出，医学

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