Page 170 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

实践由三部分组成：通过生活方式治疗，通过药物治疗和通过手术治疗。
健康管理的思想最早出现在美国。1929 年，美国蓝十字和蓝盾保险公司在为教
师和工人提供基本的医疗服务的过程中开始对健康管理的实践进行探索。在美国，
1929 年成立的罗一卢斯医疗集团被认为是第一个真正地维护健康的组织。从 20 世纪
开始，美国慢性病的患病率持续攀升，日益增长的医疗需求和有限的医疗资源使得医

疗费用大幅上涨，并且 75%的医疗费用都用在慢性病的治疗上。1969 年，健康维护
组织被美国联邦政府纳入国家医疗保障计划体系，并于 1971 年为其提供立法。1978
年，为了研究生活方式及行为习惯对人的健康、生活质量的影响以及了解健康状况如

何影响公共医疗卫生资源使用情况，在美国密歇根大学成立了健康管理研究中心。
20 世纪 90 年代中期，疾病管理在美国的医疗保健市场出现。美国职业和环境医学学
会、梅奥医疗集团、杜克大学等对健康管理的模型开发以及效果评价进行了研究。近
年来，美国企业在控制医疗费用方面的尝试，可以概括为以下三类：成本转移、消费

者导向、员工健康管理。成本转移策略就是通过与员工一起分担医疗费用，或在员工
就诊时设立一定的费用承担比的形式，以期将员工医疗保健费用控制在恰当的范围内
的方式；消费者导向策略是指在团体医疗保健计划中，企业赋予员工更大的自主权，

并提供更完整的信息以帮助员工做出最佳的使用其医疗保健的决定；员工健康管理策
略期望通过整套的手段和措施以及对健康的生活方式的提倡，使员工保持健康。
中国的中医药文献中早就蕴含了健康管理的思想与理念。“治未病”的观念最
早源于中华医学经典《黄帝内经》，“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱，此之
谓也。夫病已成而后药之，乱已成而后治之，譬犹渴而穿井，斗而铸锥，不亦晚乎”

蕴含着“预防为主”的健康管理思想，《吕氏春秋•尽数》所载“流水不腐、户枢不
蠹，动也”，也包含着生命在于运动的道理。清代袁开昌撰写的《养生三要》强调了
“治心”的重要性，认为“苟欲治病，先治其心”。只要善于治，人便可摆脱物累，

就可获得“不期寿而寿增”的目的。世界卫生组织在维多利亚宣言中提出了“合理膳
食、戒烟限酒、适量运动、心理平衡”四大健康基础，从中医保健的角度来说，两者
其实极为类似。
与其他学科及行业相同，健康管理之所以在中国的兴起是因为市场有需要。健康

资源是近期中国经济繁荣的关键驱动力之一。但是，改革开放以来，中国经济三十多
年的繁荣消耗了大量的健康资源。2005 年健康管理师职业设立，2006 年健康管理师
专家委员会成立，以保障健康管理师队伍的规范。中国人口与医疗技术的发展战——
“战略前移”“重心下移”为中国健康管理的发展打下了基础。

3.健康管理的特点
健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行检测、分析、评估和干预的

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