Page 197 - 新时期人力资源管理与企业建设

» 第五章 企业员工安全与健康管理实践研究

提供专家咨询（不限次）、健康讲座（3 次／年），为企业搭建健康管理服务平台，
定期出具员工健康报告（2 次／年），全套牙医服务（1 次／人）。
第五，根据不同企业的行业特点，为其高管、中层经理与普通员工量体定制相关
服务，包括职业病、慢性病、亚健康的目标管理等项目。

3.企业健康管理诊断报告
企业健康管理诊断报告由三人专家小组通过一套规范化流程，包括企业信息的调
查、分析和诊断，最后以白皮书的形式交给企业主管部门的一份综合性的报告。企业

诊断报告将综合考察影响企业员工健康状况的相关环境、政策和卫生资源配置等各方
面问题，揭示员工群体存在的主要健康危险因素和相关政策根源，从而为企业领导提
供决策依据。
企业诊断报告是企业实施进一步健康管理的前提和基础，也为后续的健康管理计

划的效果评估提供基础对照数据；对企业人事部门而言，这也是一种对员工提供健康
关怀的有效方式，激发强烈的归属感。
4.企业虚拟诊室
企业虚拟诊室对企业团体推出的健康全管理服务项目。在为企业网上建立员工福

利主页，为每位员工建立电子健康档案，定制健康短信，提供职业卫生资讯。客服中
心专设企业健康管家座席，专属全科医生，提供及时的健康咨询、就医咨询和就医安
排。如果当员工遇到不适无需进医院但需休息时，专属全科医生根据专业判断为员工
开具病假凭证，并及时通知企业人事科；协助企业把关员工就医行为，降低缺勤，实

现企业医疗开支的控制。

六、为员工提供健身管理场所

（一）为员工提供健身管理场所的必要性
众所周知，一个组织成功与否，关键在于在这个组织里的人员素质，人员素质包
括了很多方面。企事业单位通过各种培训和活动来提升人员的各方面素质，其中，员
工的身体素质关系到了员工在日常工作表现的方方面面，因此很多企事业单位都开始

重视这方面的投资，一些企事业单位员工健身房如雨后春笋般纷纷建立，员工通过锻
炼，提高了身体素质，减少了“办公病”，可以以更加饱满的热情投入工作当中。
越来越多的公司意识到健康是员工绩效的基础，并开始关注员工的素质和健康并

为此而投资作为福利，因为他们了解这对于提高公司的效率和业绩非常重要。在全球
开展的多项研究表明，那些实施了公司健身房计划的公司确实获得了多种优势：公司
氛围、团队合作和相互交往方面得到了改善，生产效率和积极性得到了提高，同时医

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