Page 196 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险
费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的 0.7%缴纳。享受生育
保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在 6 个月以上，并
按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育

保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的（包括自然
流产和人工流产）。
（二）企业健康管理服务

1.企业健康管理
通过企业健康管理服务平台，实现员工、企业人力资源部和健康管理服务中心的
三方互动。它不仅能让每个员工方便、及时地了解自身的健康状况和潜在隐患、积极
参与自身健康管理、采取行动改善健康，同时能协助企业人力资源部对所有员工的健

康状况进行总体评价和掌控，从而在更高层次上管理企业的人力资源。
根据员工的健康状况，健康管理服务中心能为每个员工设计出个性化的健康指
导和健康干预方案。这将有效地维持员工的身心健康、提高员工工作效率、降低缺勤
率、降低员工医疗保健开支，同时提高员工忠诚度、增强企业竞争力。健康管理服务

中心由预防医学、营养、健康管理、临床、计算机、统计及经济管理方面的专业人员
组成，汇集了中美两国各领域的医学专家及优秀的医疗机构。同时通过健康管理服务
平台，能与各大附属医院的远程医疗中心对接，为个人与企业提供包括远程医疗会
诊、远程医学教育、多媒体医疗保健咨询等远程医疗支持。

2.主要内容
企业健康管理服务的主要内容：
第一，针对企业团体推出的健康全管理服务及福利计划。

第二，实行全科主任医生负责制，组成企业专案小组：由一名主任级医生、一名
健康管家、多学科专家组（5 名）、一名营养师、一名牙医、VIP 客服组组成；
第三，为企业提供完整的《企业健康诊断报告》，从企业政策制度、作业环境、
和员工生活方式等影响员工健康的宏观与微观因素分析入手，全面掌握企业员工的健

康状况，使企业管理部门及时了解员工的整体健康水平，为人事部门进行人员晋升、
调配提供依据；同时，在专家的指导下全方位地实施健康促进和环境改善，增强企业
核心竞争力（1 次／半年）。

第四，专案组为全体员工个体提供全方位的健康管理服务，包括为员工建立电子
健康档案（不限次）、提供健康体检（1 次／年）、疾病评估（1 次／年）、制定个
性化健康处方（1 次／年）、开通就医绿色通道，提供预约专家就医（3 次／人）、

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