Page 305 - 新时期人力资源管理与企业建设

» 第八章 人力资源战略实施与规划

专业化建设是构建战略性人力资源管理体系的人员保障。通过专业化人力资源人才队
伍的建设，为有效实施人力资源管理职能奠定专业基础。
（三）反馈改进保证
要保证战略性的人力资源管理体系的持续有效运行，必须定期对系统进行检讨、
修订和完善，对运行过程中出现的问题及时进行改进，同时要根据企业战略的变化，

企业经营环境的变化及时进行改进和调整，完善的改进和反馈机制保证战略性人力资
源管理体系的持续有效运行。
总之、战略性人力资源管理体系的构建和持续有效运行是实现企业战略目标的重

要保证。通过构建战略性人力资源管理体系，支持和推动企业战略目标的实现，为企
业的持续发展创造人力资源竞争优势。

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