Page 194 - 大数据时代智慧档案馆建设与创新管理模式

大数据时代智慧档案馆建设与创新管理模式
Construction and Innovative Management of Smart Archives in the Era of Big Data

系。除电脑等现代仪器之外，必须有一批对档案管理、人员流动、专业应用软

件、系统开发、维护等方面有一定的基础专业型人才。当前，在流动人员人事档
案的信息化管理中，一般缺少专业的技术人才。要想有效地提高档案管理人才的
素质，将在人才发展资金、基本公共服务支出等渠道，确保信息化建设顺利开展
的同时，加强人事档案管理信息技术人才的培训，这对人事档案管理工作具有十

分重要的意义。档案工作者应加强自身素质的培养，努力成为档案业务和计算机
管理技术的双知识结构复合型人才，再者，通过专业讲座、集中培训等多种方
式，对现有的管理机构和人员进行全面的分析，形成一套科学有效的培训制度，

以提升档案管理工作的信息化水平。还可以组织档案管理员系统操作培训班，主
要对档案管理员进行业务流程、资料收集、系统操作等方面的培训，在实践中，
加强对档案信息管理的研究。同时，为有效地提升相关单位管理层的教育和培训
积极性，健全和健全了相应的考评制度，以提升相关单位档案管理人员的综合

素质。
4.完善信息化法治建设
流动人员档案管理的价值是为社会服务，为其提供社会化的人事档案管理，

为其提供就业、决策等服务。这也是档案人员的职责所在。因此，构建一套完
整、严谨、适用的人事档案信息管理体系，既符合社会发展的要求，又反映了
时代的发展。一套行之有效的管理制度，可以使人事档案的功能得到进一步的提

高，从而为社会的发展做出更大的贡献。全国各地也纷纷出台了《关于推进流动
人员档案信息化建设有关事项的通知》。但是，由于各区域的发展以及各有关部
门的关注度的不同，在实践中仍然存在着许多问题。为了保证流动人员的档案管

理工作能得到切实的执行，必须加强与之配套的法律、法规和管理制度。进一步
完善人事档案信息的管理制度，从法律、法规、政策等方面，为流动人员档案信
息化工作提供了规范的基础。要根据当地的实际，健全并建立健全的流动人员档
案管理体系。政府机关要结合当地流动人员和相关单位的实际情况，制订相应的

政策法规，建立和完善的档案管理制度。在制定相应的法律法规时，要充分认识
到当地流动人员档案的特征与局限性，找到目前地区信息化法规的不足之处，并
提高其可操作性。同时，规范流动人员档案管理的相关法律、标准，要明确其具

体的管理目标、相关权利义务、法律责任。同时，相关法律法规的制订还有待于
小范围的尝试，并进一步加以改进，以保证其可操作性和适用性，再大力推行，

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