Page 66 - 企业工会工作与职工文化理论研究

58 企业工会工作与职工文化理论研究

资源完全无法与之形成抗衡。而且，资源具有累积性，所以，随着时间的推移，强者愈强，弱
者愈弱。另一方面，当前中国劳动力市场总体上供大于求，劳动者无法获得话语权。此外，中
国企业劳动关系基本上是个别劳动关系，导致广大的劳动者无法形成网络和组织，难以与企业
雇主抗衡。
4. 劳动关系呈现灵活化、多样化和复杂化
在市场经济改革和发展中，所有制结构的变化导致劳动关系要随之调整。尤其是，非公有
制经济的产生和发展促进了不同类型和性质的劳动关系的产生。既有国有企业、集体企业等公
有制劳动关系，又有股份制企业、中外合资企业等混合性劳动关系，此外，还有个体经济组织、
外商独资企业等私有制劳动关系。同时，就业形式多样化、灵活化，临时性就业、季节性就业、
派遣就业、远程就业等就业形式逐渐增加。多样化的就业方式使得劳动关系表现出模糊、多元
的形势，加大了和谐劳动关系的建立难度。而且，劳动力在中国市场的流动性加强，也是劳动
关系表现出短期和动态的特点，社会关系无法及时更新，加大了管理难度。

二、中国企业劳动关系的特点

1. 劳动关系种类的多样性
在计划经济的时代，中国企业的劳动关系仅仅有公有制一种，随着中国逐渐建立和完善社
会主义市场经济，私有经济、外资经济、混合所有制经济纷纷涌现，中国出现了多种所有制并
存的局面。在这样的市场经济背景下，企业都是自主经营并且自负盈亏的法人。因此，不同的
企业所有制所产生的企业劳动关系类型也是不同的，如国有制企业劳动关系、私有制企业劳动
关系、混合所有制企业劳动关系、外资企业的劳动关系等，使得这个时期中国的劳动关系类型
出现了多样性的特征。
2. 劳动关系运行的市场性
市场性是中国现阶段的最大特征，其具体是体现在下面两个方面： 首先，劳动关系的主
体明晰化。在计划经济时代，如前文所述，这一时期的企业并没有完全的劳动使用权，企业
劳动关系的主体的界定非常的模糊，一方是劳动者本人，但是另一方只能抽象为国家。在进
入到社会主义市场经济之后，这样的情况出现了转变，国家政企分开，用人单位有了完整、
独立的人事权，劳动者本人也获得了就业权。劳动关系主体的明晰，也让劳动力的交易成为
可能。
其次，劳动关系的运行市场化。在企业劳动关系的主体明确了之后，劳动关系运行也不再
是计划经济时代的行政化、纵向化的模式，而转变成为市场化、横向的模式。这一模式出现在
四个方面表现得比较明显：第一，中国现在已经建立了各个层级、按照地域、产业进行划分的
人力资源市场的体系，劳资双方都将这样的人力资源的市场作为劳动力交易的平台；第二，企
业劳动关系的双方主体都是依照工资来进行交易的；第三，中国现阶段企业劳动力关系的形成
和协调方式，已经通过劳动合同或者集体合同的方式来实现了；第四，中国已加入 WTO，劳
动力资源的流动不仅仅只限于国境之内，中国的劳动者纷纷流出，而国外的劳动者也在纷纷涌
入，中国的劳动力已经在国际劳动市场上进行了配置。此外，还应当指出的是，国际的劳动标
准也在对中国劳动的立法和企业的劳动标准的规定产生着直接或者间接的作用。