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62 企业工会工作与职工文化理论研究

形成了和谐的劳动关系后，这种关系并不是一成不变的。恰恰相反，企业的劳动关系整体上是
处于不断运动中的，并在运动中实现动态平衡。而且，和谐劳动关系的运动应该是线性而非点
状的。企业的和谐劳动关系动态的均衡的突出表现在于强调均衡但是不忽视发展。

长期追求。企业劳动关系的和谐关系的最终形成是需要一个长期的过程的。在企业外部，
中国总体经济实力的不断增强、相关法律法规的日趋完备、政治民主建设的推进都需要才能实
现各自的目标。从内部关系看，企业和员工自身素质水平的提高也不能一蹴而就。同时，经济
和科技的发展，使当今企业发展的策略是统筹利用科技、信息、资产和人才实现利益最大化。
“重资本、轻劳动”的时代背景中，“科技替代劳力”造成中国低技术水平的劳动力富余。所
以，劳动市场中的“卖方市场”的局面削弱了劳动者的话语权。所以，要实现劳资和谐关系，
需要长期追求。

3. 企业和谐劳动关系构建的必要性
从企业长远发展的角度来看，企业中建设和谐劳动关系是非常有必要的。
首先，中国目前正处于改革开放 30 年后全面建设小康社会的关键阶段，这一时期中国又
提出了构建社会主义和谐社会的愿景。劳动关系是一种重要的经济利益关系，既受政治、经济、
科技和道德等影响，同时劳动关系又对这些因素具有能动的反作用。所以，为了适应现阶段中
国所处的历史阶段的客观要求，同时也是为了构建社会主义和谐社会，构建和谐的劳动关系就
成了一种应有的需求。
其次，中国目前各类企业仍然存在着不规范的现象，比如说劳动强度大、劳动报酬偏低、
就业存在歧视、劳动合同不够完善等原因。从宏观的角度来看，这样的不和谐的劳动关系会影
响到社会的整体安定团结，同时从微观上来说，不和谐的劳动关系也制约了企业留住人才、持
续发展的能力。因此，构建和谐的劳动关系在进一步完善中国企业的人事制度，保障社会的安
定团结有着重要的意义。 再次，随着世界经济全球化的发展，劳动关系的国际化趋势，使中
国的劳动关系不再局限于一国之内。
SA8000 社会责任的认证标准，于 1997 年先由名为美国社会责任国际制定。这一项认证指
标的对象是企业，旨在评估企业是否依法保障了劳动者的合法权益。通过对企业行为的评估和
认证，最终使企业在追求高利润的同时，要履行相应的社会责任。SA8000 的标准对于企业来
说是一种机遇，同样也是一种挑战，这样的标准可能会成为一种新型壁垒来阻碍中国的产品出
口，所以，为了更好地打开国际市场，树立良好的企业形象，提高企业的劳动效率和管理成本，
增强企业的竞争力，构建和谐劳动关系尤为重要。
最后，劳动者是劳动关系的主体，对于建立和谐的劳动关系有着迫切的需求。资方希望能
够以最低的成本获得最高额的回报，而劳方也希望能够有着稳定的工作和合理的报酬，因此，
员工在劳动关系上一般都会采取相对合作的态度，希望能够与企业一同成长，而对劳方而言，
一个相对稳定和固定的劳动关系，能在很大程度上降低成本，所以建立起劳资双方的相互信任，
构建劳资双方的和谐劳动关系，是一个双赢的结果。