Page 69 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第四章 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究 61

根本利益统一起来，通过法律和制度将劳动关系中各方的利益诉求融在一起，以事实为依据，
以法律为根据，通过法律来进一步实现劳动关系中诉求的保障，同时，在法律保障的同时，通
过市场的调节和国家必要的干预以达到国家通过干预实现企业内部矛盾的利益冲突调和自我矛
盾化解的机制，并在这样的劳资双方矛盾的自我化解、利益冲突的缓和中促进社会、企业中公
平、公正的实现。

2. 企业和谐劳动关系的特征
相对协同。企业与员工间形成了和谐的劳动关系，并不意味着企业和员工之间的分歧和纠
纷就完全消失。马克思主义理论认为矛盾是绝对的，和谐是相对的。而且，矛盾是发展的动力
和基础。所以，在构建劳动关系时，必须要正视劳动关系的主体间的矛盾，采用和平友好的协
商等沟通方式，在矛盾中找到利益均衡点，实现相对的和谐。这种协作是相对的，但是这样的
协同却表达了企业的劳资双方各尽所能，各得其所，达到共赢。 动态均衡。企业所形成了和
谐的劳动关系后，这种关系并不是一成不变的。恰恰相反，企业的劳动关系整体上是处于不断
运动中的，并在运动中实现动态平衡。而且，和谐劳动关系的运动应该是线性而非点状的。企
业的和谐劳动关系动态的均衡的突出表现在于强调均衡但是不忽视发展。
长期追求。企业劳动关系的和谐关系的最终形成是需要一个长期的过程的。在企业外部，
中国总体经济实力的不断增强、相关法律法规的日趋完备、政治民主建设的推进都需要才能实
现各自的目标。从内部关系看，企业和员工自身素质水平的提高也不能一蹴而就。同时，经济
和科技的发展，使当今企业发展的策略是统筹利用科技、信息、资产和人才实现利益最大化。
“重资本、轻劳动”的时代背景中，“科技替代劳力”造成中国低技术水平的劳动力富余。所
以，劳动市场中的“卖方市场”的局面削弱了劳动者的话语权。所以，要实现劳资和谐关系，
需要长期追求。
3. 企业和谐劳动关系构建的必要性
从企业长远发展的角度来看，企业中建设和谐劳动关系是非常有必要的。 首先，中国目
前正处于改革开放 30 年后全面建设小康社会的关键阶段，这一时期中国又提出了构建社会主
义和谐社会的愿景。劳动关系是一种重要的经济利益关系，既受政治、经济、科技和道德等影
响，同时劳动关系又对这些因素具有能动的反作用。所以，为了适应现阶段中国所处的历史阶
段的客观要求，同时也是为了构建社会主义和谐社会，构建和谐的劳动关系就成了一种应有的
需求。
其次，中国目前各类企业仍然存在着不规范的现象，比如说劳动强度大、劳动报酬偏低、
就业存在歧视、劳动合同不够完善等原因。从宏观的角度来看，这样的不和谐的劳动关系会影
响到社会的整体安定团结，同时从微观上来说，不和谐的劳实现企业内部矛盾的利益冲突调和
自我矛盾化解的机制，并在这样的劳资双方矛盾的自我化解、利益冲突的缓和中促进社会、企
业中公平、公正的实现。企业与员工间形成了和谐的劳动关系，并不意味着企业和员工之间的
分歧和纠纷就完全消失。马克思主义理论认为矛盾是绝对的，和谐是相对的。而且，矛盾是发
展的动力和基础。所以，在构建劳动关系时，必须要正视劳动关系的主体间的矛盾，采用和平
友好的协商等沟通方式，在矛盾中找到利益均衡点，实现相对的和谐。这种协作是相对的，但
是这样的协同却表达了企业的劳资双方各尽所能，各得其所，达到共赢。 动态均衡。企业所