Page 123 - 国有企业工商管理的模式探索

第四章 煤矿企业员工绩效考核体系构建

评比条件：当月无重伤及二级以上非伤亡事故（含责任性瓦斯超限及电缆
放炮、电器短路等严重事故）；达到安全生产标准化规划等级，工程质量及文明
生产旬验收无不达标现象；本单位无严重“三违”，无电气失爆，井下一线单位
轻伤人数不超过 1 起，其他单位无轻伤。
评比名额：根据当月安全及安全生产标准化工作完成情况，每月评出安全

生产标准化先进单位及落后单位。
奖罚：凡被评为月度安全生产标准化先进单位的，当月安全质量抵押金兑
现加发 10000 元（单位正职及主管技术员、副职、技术员每人分别加发 500 元、

400 元、300 元，其余分发给职工）；被评为落后单位的罚款 5000 元；评比结果
纳入当月绩效考核。
安全明星班组评比：
评比条件：当月无轻伤及三级以上非伤亡事故（含浓度在 1.0% 及以上责任
性瓦斯超限、电缆放炮、电器短路等严重事故），无责任事故；工程质量及文明

生产旬验收无不达标现象；本班组无“三违”，无电气失爆，无严重隐患，无工
伤事故；当月被评为落后单位的取消安全明星班组评选资格。
评比名额：采煤、开掘战线每月各评出 2 个，机运、通安战线每月各评出 1 个。

奖励：被评为“明星班组”的，直接生产单位和井下辅助单位当月该班组
职工安全质量抵押金兑现分别加发 5000 元和 3000 元。
本质安全人评比：
评比条件：本人无“三违”，无安全质量事故责任，无工伤事故，无因安全、
质量责任受处分或罚款；认真落实岗位责任制、手指口述操作法，熟练掌握本岗

位安全技术操作规程达到应知应会，遵守劳动纪律，严格按章操作；当月达到制
度出勤。
评比名额：每月在井下基层单位评出 50 名“本质安全人”，由安全部门和

业务科室本着“向一线倾斜、向关键岗位倾斜”的原则进行分配。
奖励标准：被评为“本质安全人”的，当月安全质量抵押金兑现加发 300 元。
处罚：
长期存在较严重隐患未及时督促、落实整改的，发现重大隐患隐瞒或不及
时汇报的，存在“应查未查”、“应改未改”、“能改不改”的隐患。施工单位

无措施施工的或现场未按照安全措施组织施工的。对单位党政负责人及相关责任

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