Page 104 - 韩国传统文化研究

韩国传统文化研究
Studies on Traditional Korean Culture

韩国公立大学的教授职称通常由韩国教育科技部来评定的，有其严格标准，
也有科研成果方面的较高要求。私立大学虽然是学校内部评定，但参照教育部的
标准。韩国首都首尔市一些高校的标准要高于地方院校的标准。一般而言，韩国
高校较少解聘已任的老师，所以学校评的职称也常常使用相同的标准，较少同一
学校职称标准更改较快的现象，这一点与中国的大学不太相同，职称评聘标准常

改常新。但如果教师跳槽到别的学校，则原有职称通常不保留，须套用新的学校
的标准。换句话说，在这所大学的教授到另外一所大学则不一定能聘为教授，可
能出现高职低聘的情况，然而“新主”虽然不认可原职称，但套用新标准一般还

是能符合它的要求，只是程序上的问题而已。
在韩国，有些大学评教授一般要完成 500 个科研分，在韩国一级刊物上发
表一篇论文一般定为 150 分，但韩国的一级刊物并不多，主要是韩国国家一级协
会办的刊物，大学里的学报是不看好的，这主要是因为大学学报多为“内刊”，
只要筹到钱就可以办刊，政府不太管，当然也有的大学学报是申请到了公开刊号

的。很多协会的刊物也是内部性质的，这样的刊物稿源少，发行量不多，主要是
同人刊物性质，质量也就不高，也因此很难获得政府的补助。然而，论文要在国
家的一级类刊物上发表是很难的事，因为这类刊物稿源丰富，质量较高，论文也

至少要有三位以上同行审稿，稿件通常要毙掉很多，真正能发表的稿子也就较少。
但这类刊物往往页码很厚，分量也很厚实，不像中国国内一些学术刊物，大多较
少页码，而较多页码的刊物往往又会被指称为“滥”，被认为质量不高。在韩国，
一篇论文要发表出来，是要交审稿费的，这部分费用一般不高，象征性地向投稿
者收取一点，但发表费或者说是版面费则因刊物经济来源不同，有多有少，很少

刊物免交此费。文章发表后，学校也通常会有科研奖励。在韩国，学术专著不太
看好，指的是职称或是计算科研成果时是很难算数的。不过，在韩国，一般的教
授不太愿意多写，一则教学或者社会贡献方面的工作量较大，二则认为写一篇文

章要做很多方面的准备工作，要有创新很难，如果有人一年写出或发表 10 余篇
论文的话，同样会被认为是制造学术垃圾，是不可思议的，即便能写出来，在学
校认定工作量的委员会那里也很难得到认可和科研奖励。

六、教授的职责与任务

在韩国，学校有近 10000 个学生，但教职工只有 200 多人，生师比为 1 ∶ 50

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