Page 243 - 新时期企业党建发展及创新

第八章 党建、纪律监察与企业发展

以聘用具有较强思想政治教育能力的人员，加强企业内部思想政治工作人员的专
业培训，从而确保电力企业员工思政水平得到有效提升。应针对员工思政教育学
习成果进行定期检查，可以通过线上答题、线下问答等方式对员工思想政治教育
学习成果进行考核，对学习优秀者予以鼓励和奖励，树立员工榜样，激发员工思
想政治学习积极性，推动业务工作更好开展。

（四）加强企业与员工之间的思想政治交流
电力企业需要不断完善党的组织管理工作，使其沟通桥梁的作用得到充分
发挥，例如通过党建带工建、党小组带班组等方式，打造企业与员工之间思想交

流的桥梁和空间，以此来确保员工能够第一时间了解企业经营发展思路、发展方
向以及最新标准，同时将员工诉求及时向企业领导层做出反馈，从而对员工诉求
有更加及时、准确、全面的了解，提出合理的解决措施，推动企业内部形成良好
的经营管理氛围。企业员工诉求主要分为两方面，一方面是外在需求，另一方面
是心理情感需求，只有将两者充分融合发展，才能够体现企业开展思政工作的价

值。如果只满足员工物质方面的外在需求，但是不尊重员工，且实行不平等对待，
使员工难以在工作中获得成就感，会使员工工作积极性受挫。而如果只注重员工
心理情感需求，忽视员工对于工作的物质需求，可能会导致较大的人员流动，无

法真正留住员工，为此，企业需要处理好和员工之间的关系，加强与员工之间的
思政交流与互动，为其提供科学的引导帮助。此外，思想政治工作对于电力企业
经营发展起着理论指导以及方向引领的重要作用，思政工作开展质量将直接影响
到电力企业发展方向的科学性、准确性，同时也将决定企业是否能够长期稳定发
展。为此，电力企业需要提高与员工之间思想政治工作的交流，营造良好的企业

氛围，为企业长期可持续发展奠定基础。
（五）强化思想政治工作的文化价值
在企业经营管理中，企业文化属于重要组成部分。通过文化管理的方式能

够使企业内部氛围更加和谐、向上，同时还能够对企业员工的思想行为产生一定
约束，为企业长期稳定健康发展提供良好的精神支撑。将思想政治工作同文化建
设相结合发展，能够推动企业战略目标的实现，同时还能够使企业竞争力得到提
升。为此，电力企业需要以积极塑造企业核心价值观为基础，积极搜寻有助于企
业长久发展的精神内涵，从而最大程度激发企业职工的工作潜能，提升其企业凝

聚力、团结力，提升工作效率和质量。第一，企业需要加快三者之间的有效融合

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