Page 137 - 档案管理的信息化发展探究及实践
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第五章 干部人事档案数字化转型研究
第五章 干部人事档案数字化转型研究
第一节 研究综述与理论概述
一、相关概念
（一）数字化转型
数字化转型的概念源于私营企业的实践，企业通过运用数字技术，实现管理
工作的技术变革，提升管理的效率与效能，促进企业的发展。关于数字化转型的
探讨，中国相关研究始于 21 世纪初期，随着数字技术于各行业的广泛应用，各
个组织的管理工作都迎来巨大变革。唐浩丹等学者认为数字化转型本质上是数字
技术发展到一定阶段的必然趋势，数字时代的到来开辟新型发展空间，实现传统
产业的更新迭代，进而推进社会整体的发展。赵孝武指出，数字化转型从整体来
看是一个多环节共同构成的闭环，包括思考认知、目标规划、实施过程、升级更
新等，通过技术升级、框架搭建、数据挖掘、安全保障的具体路径，实现数字化
转型。
随着数字技术的广泛运用，数字化转型逐渐拓展深入各行各业的发展规划之
中。纵观当前对数字化转型的相关研究，将数字化转型定义为：随着数字技术持
续发展、数字资源不断增长，各领域的发展方向随之发生变革的过程。数字化转
型已经成为近年来的研究热点，从档案行业来看，数字化转型不是单纯指将纸质
档案进行数字化扫描的过程，也不局限于对数字化档案所开展的管理与利用工作。
而是更广泛、更深入地利用信息技术，实现数字档案的高效管理，档案数字化成
果的充分利用的过程。
当前，中国已经进入数字经济时代，大数据逐渐从一个新兴技术产业，发展
成为融入经济社会发展各领域的要素和资源。对于干部人事档案工作来说，数字
化转型将给档案管理模式带来巨大冲击，干部人事档案管理工作理念、形式、技
术等都将面临重构。正如《“十四五”全国档案事业发展规划》（下称《规划》）
指出，要“加快档案资源数字转型。加强国家档案数字资源规划管理，逐步建立
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