Page 199 - 人力资源管理信息化建设研究

第八章 人力资源管理信息化系统建设及其开发应用

二、人力资源管理信息系统的建立

随着信息技术与管理现代化的发展，人们越来越意识到人力资源管理信息系
统的重要性，运用各种信息技术建立人力资源管理信息系统。完善的人力资源管
理信息系统的建立，具有很强的阶段性。应该根据单位一定时期的规模、发展速

度、业务范围和地域以及信息化水平，针对各个阶段的特点，确定开发目标，明
确各个阶段的主要任务，选择合适的人力资源管理信息系统及其实现形式，建立
目标明确的人力资源管理信息系统。

（一）系统规划阶段
系统规划阶段的主要任务是，明确系统开发的目的，进行初步的调查，通过
可行性研究，确定系统的逻辑方案。

1. 明确系统创建的目的
根据组织发展战略及现有规模，针对管理的需求，明确系统建立的目的，弄
清系统要解决的问题。要对系统进行规划，做好各种人力资源信息的设计和处理

方案，确定系统发展的时间安排，建立系统管理的各项规章制度，使管理人员和
员工了解人力资源管理信息系统的含义、用途和作用，明确系统目标。
2. 进行系统的调查分析
通过对管理现况的初步调查研究，重点加以分析，深入全面了解业务情况。

认识人力资源管理的发展方向和优先次序，找准人力资源管理工作的瓶颈，确定
系统的目标和可能涉及的变量，决定人力资源管理信息系统计划的范围和重点。
3. 建立人力资源管理信息系统逻辑模型

分析组织结构及功能，将业务流程与数据流程抽象化，通过对功能数据的
分析，建立人力资源管理信息系统的运行模型，制定员工关系管理和人力资源服
务模型电子化的目标、策略和实施计划，争取管理层的支持，力争获得资金和其
他资源的支持。中国政府对人力资源服务业的发展高度重视，为促进人力资源服

务业快速发展，中国制定了一系列的政策和法规促进了人力资源服务业的发展。
2018 年《人力资源市场暂行条例》强调人服行业规范化和市场化建设。随着政
策红利持续释放，预计未来中国人力资源服务行业将获得快速发展。

（二）系统设计阶段
系统设计阶段的主要任务是确定系统的总体设计方案，划分系统功能，确定

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