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人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management

利用率、系统负荷是否均匀，系统响应时间是否符合要求。
第三，效果评价。对系统的整体效果进行评估，分析提供信息的数量、质量
是否达到要求，是否及时、准确地根据需求提供信息服务，提供的信息报表、管
理参数的利用率及对管理决策的支持效果。

第四，经济评价。对运行费用和效果进行检查审核，评估系统的运行费用是
否在预算控制范围内，考虑实施系统后带来的收益和成本比。
系统评价的目的是健全和完善人力资源管理信息系统。应该根据评价结果，
对系统的某些方面进行改进、调整，开发新的功能和流程。要根据系统的需要，

确定有关管理部门和管理人员对信息的特殊要求。对与人力资源管理信息系统有
关的单位，提出保护系统信息安全的建议，不断优化人力资源管理信息系统流程，
使人力资源管理信息系统充分发挥效能。

第三节 人力资源管理信息化系统的开发应用

一、教职员工职务职能管理

在人力资源管理信息化系统中，有一项重要的功能就是对学院职工的职务职
能进行管理，这项功能要能反映学院的实际情况，要能更好地为学院人事部门服
务，经过认真的分析，最后结合学院教职员工职务职能管理的真实情况进行设计，
其功能的流程图如图 8-1 所示。

图 8-1 职务职能管理流程图

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