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人力资源管理信息化建设研究
Research on the Informationization Construction of Human Resource Management
四、教职员工的薪酬管理
随着社会分工的细致化和专业化，也对发展职业化教育提出了更高要求，近
几年职业教育蓬勃发展便是明证，现在愿意根据自己的兴趣报考职业学校的学生
越来越多，学生的综合素质也越来越高，再加上国家重视发展职业教育，学校也
推出相关政策鼓励教师再学习再深造，如将教师送到专业对应的学校进行短期学
习、教师通过自学考取研究生等。在目前国家鼓励创业创新的大背景下，为了鼓
励学生开动脑筋提升自己的实际操作能力，教师采取各种措施鼓励学生大胆思维
参加各种科技与技能比赛，这些激励措施进一步激发了教师和学生的创新意识和
能力。在培养现有在职教师的同时，学校也针对市场需求引进人才，这样可以为
学校更好地适应未来人才需求打下良好基础。另外学校也积极开展与其他学院之
间的学术交流和技能竞赛，进一步提升学校的知名度和管理层次。由于学院的快
速发展教职工数量也随之增加，薪酬管理也是一件重要的工作，而这套人力管理
系统针对薪酬管理涉及的各项工作提供了具体方案，如教职工基本信息、薪酬信
息等，待系统生成相应的报表后送各级主管审核，经签字确认后再发放工资，这
样可以提升人事部门工作效率，也方便了教职工查询自己的薪酬信息。
五、教职员工的考勤管理
考勤管理是这套人资管理系统的主要功能之一，它可以很好地反映学院教职
员工的出勤状况，便于人事部门进行日常管理。学院每个班级设有出勤打卡机，
人事部门定期对其进行统计分析，以保障每一个教职员工都能得到公平待遇。具
体操作为人资部门员工进入系统响应界面，系统根据输入的有关指令提供信息，
然后整理报表并打印后送主管审核。这份报表可以作为企业发放工资和福利的参
考依据。界面清晰、数据查询方便，极大提升了人资部门工作效率。
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