Page 203 - 人力资源管理信息化建设研究

第八章 人力资源管理信息化系统建设及其开发应用

二、教职员工的数据管理

在人力资源管理信息化系统中，系统要真实、准确、有效地对全院的教职员
工的信息进行采集，并录入系统，这样方便以后的信息化管理。学院教职员工的
数据管理的流程图如图 8-2 所示。

图 8-2 教职员工的数据管理流程图

在这部分中，可以完成对教职员工档案的维护，可以添加全院教职员工的档
案，也可以根据相应的条件去查询教职员工的档案信息，还可以完成全院教职员
工档案信息的修改和删除。

三、教职员工的辞职管理

改革开放以来中国的用人机制日趋活跃，人们不再局限于一个行业或一个地
区发展，人才按照市场需求流动符合社会发展要求。找到自己兴趣和合适的工作
岗位才能发掘自己的潜能，为社会作出贡献。人才流动的特点是多样化的，有的

可能是跨地区的，有的是更换单位的，甚至跨行业的。无论人才流动的方式怎样，
在这一过程中人力资源管理部门都要按照规定操作。这套管理系统软件最突出的
一点是对于学校员工的辞职信息进行有效管理，它能很好地反映出学校员工稳定

状况，帮助学校作出相应的决策，并做出合适的处理措施。

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