Page 19 - 人力资源管理理论与实务研究

第一章 人力资源管理概述

形成过程中发挥着关键作用。
社会财富由对人类的物质生活和文化生活具有使用价值的产品构成，因此
自然资源不能直接形成财富，还必须有一个转化的过程，人力资源在这个转化过
程中起到了重要的作用。人们将自己的脑力和体力通过各种方式转移到自然资源
上，改变了自然资源的状态，使自然资源转变为各种形式的社会财富，在这一过

程中，人力资源的价值也得以转移和体现。应该说，没有人力资源的作用，社会
财富就无法形成。
（二）人力资源是经济发展的主要力量

人力资源不仅决定着财富的形成，还是推动经济发展的主要力量。随着科
学技术的不断发展，知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献度越来越
大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越重。
（三）人力资源是企业的首要资源
在现代社会中，企业是构成社会经济系统的细胞单元，是社会经济活动中

最基本的经济单位，是价值创造最主要的组织形式。企业的出现，是生产力发展
的结果，而它反过来又极大地提高了生产力的水平。
通过以上分析可以得知，无论是对社会还是对企业而言，人力资源都发挥

着极其重要的作用，因此我们必须重视，创造各种有利的条件以保证其作用的充
分发挥，从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大。

六、构建人力资源风险管理模式

要系统地对人力资源风险进行管理，就要建立一个从源头到末尾全面系统

的管理模式，笔者的构想是从四个层面依次构建。一是掌握人力资源风险产生的
基本原因，即分析风险的成因、缘由；二是划分人力资源风险的类别，即要识别
各类人力资源风险，了解它的具体表现和影响；三是制定人力资源风险发生时的

应对措施；四是按照出现问题解决问题预防问题的原则针对曾经出现过的风险完
善制度、制定预案。整体而言，就是按照认识问题、分析问题、解决问题、预防
问题的基本思路来构建人力资源风险管理模式。

七、人力资源风险成因

人力资源的最大特点就是不确定性，如人的主观能动性、流动性、成长性、

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