Page 173 - 人力资源管理理论与实务研究
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第七章 人力资源管理开发与经济发展
干部分类管理特征库，细化干部的管理体系，建立多通道的生涯规划路径。明确
考核的最短时间，并给予制度化的规定，避免走形式；扩大考核的范围，重点了
解利益相关者和服务对象的意见；实行考核结果公示和反馈机制，确保考核的结
论得到广泛的认可；建立考核的救济机制，个人和组织可以对考核结论进行申诉
和讨论。
三代以来，统治者多推崇德政和仁政，怀德抚远，四方来朝是共同的理想，
然而绝大多时期差得太远，无法摆脱兴亡周期律的影响；近代以来，西方思潮纷
纷来袭，结果大都差强人意，仅凭理性的算计和自我实现的雄心是无法实现乃至
接近大同社会共同愿景的，更遑论建立一个可以复制的经典模式了。但我们有信
心相信，未来这一切一定会实现的，过去的几个世纪，人类创造力远超前人的物
质财富，人力资本的总量呈几何数增加，再加上数千年的不同文明之间的碰撞、
冲突和融合所积累的经验教训，此事可期。
第三节 人力资源管理的组织文化
人的潜能以及作用对单位的发展具有重要的作用，在组织环境下工作生活
的员工其态度以及行为受到组织文化的影响，组织行为学利用跨学科的视野来研
究人，指导单位的人力资源管理，其系统化的思维方式将能够更深层次地解读单
位的人力资源管理逻辑，更好地发挥出人力资源管理效果，从而实现单位发展的
战略目标。
一、组织行为学内涵及其在单位人力资源管理中的影响
组织行为学注重对组织环境中人的心理以及行为规律的研究，利用组织人
的行为惯性来预测人的行为，发挥对人的引导作用，通过对组织人员的管理来实
现组织计划要达成的目标。组织行为学作为行为科学的一个主要分支，其中融合
了心理学、社会学、人类学以及工程学等学科知识，是一门多学科交叉的边缘性
学科，在学科发展中不断融合其他学科的知识以及概念，将研究置于组织这个大
的外围环境中来把握人的行为以及态度。在学科发展以及单位实践的变量因素改
变的情况下，组织行为学也在逐步提高学科指导实践的精准性，完善学科体系。
组织行为学主要的研究对象仍旧是人，其将人的行为以及态度置于组织框
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